1. 首頁 > 生活百科 > >

為保住工作，她們選擇“戰略性懷孕”？

生活百科哺乳期


為保住工作，她們選擇“戰略性懷孕”？

文章插圖

為保住工作，她們選擇“戰略性懷孕”？

文章插圖
最近 ， 有網友發帖，說自己在某互聯網大廠工作，發現食堂的孕婦變多了，猜測這些人是為了保住工作不被裁員，因而稱之為“戰略性懷孕” 。
為保住工作，她們選擇“戰略性懷孕”？

文章插圖


消息一出，評論區就炸開了鍋 。
有網友質疑消息真假，靠懷孕未必就能保住職位，而且 ， 懷孕也不是想懷就能立刻懷上的，誰又能未雨綢繆呢？也有網友表示，除非本來就打算要孩子 ， 不然生育代價很大，不至于為了工作做到這份兒上 。
為保住工作，她們選擇“戰略性懷孕”？

文章插圖


的確 ， 網友們的質疑不無道理 。
首先，懷孕并不能百分百保證自己不被裁 。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的 ， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同 。
也就是說，用人單位不是不能解除與孕期、產期、哺乳期員工的勞動合同，只是不能按照某些規定解除 。根據《勞動合同法》第八十七條 ， 如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍 ， 向勞動者支付賠償金 。
而《勞動合同法》第四十七條明確表示，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
我們常說的“N+1”就來源于此，其中，N為工作年限 。對在孕期、產期、哺乳期的女性來說，可獲得2倍的經濟補償 。
所以說，懷孕并不是絕對的“免死金牌”，只是能增加用人單位的裁員成本，若公司鐵了心要裁員，也可以給錢走人 ?？繎言衼硪獟豆?，不見得是個好方法 。
為保住工作，她們選擇“戰略性懷孕”？

文章插圖


即使懷孕能讓人暫時躲過裁員，該來的也遲早會來
其次，懷孕并不簡單，也不便宜 。
女性要在排卵期，男性的精子質量和數量都要夠，兩人要有性生活……在諸多條件同時具備的情況下，懷孕才成為可能 。
而且，如今的年輕人越來越注重懷孕的效率和質量，意識到備孕的重要性 。很多夫妻在真正懷孕之前，會有一段為期數月甚至數年的備孕狀態：做孕前檢查、補充葉酸等、停止飲酒、積極鍛煉……
生下來之后，經濟問題也令人頭疼 。
根據育媧人口研究發布的《中國生育成本報告2022版》，中國的撫養成本位列世界第2，全國家庭0~17歲孩子的養育成本平均為48.5萬；0歲至大學本科畢業的養育成本平均為62.7萬 。最貴的是上海，生育成本高達102.6萬，超全國平均水平2倍 。
綜合看來，除非原本就有生育的打算，否則僅因裁員傳聞就倉促懷孕，個中風險又有幾個人敢說自己絕對承擔得起呢？
為保住工作，她們選擇“戰略性懷孕”？

文章插圖


況且孕肚要大到能被人看出來，確實得懷孕好幾個月才行
是裁員還是懷孕，在這場看似企業和員工的博弈中，沒有絕對的輸贏 。
某種程度上來說，二者就像陷入囚徒困境的罪犯，誰先下手，誰先背叛，誰就贏 。若企業先裁員，那么就可以用更低的成本實現“降本增效”；若員工先懷孕 ， 則能換得暫時的安穩或更多的賠償 。

相關經驗推薦