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_原題為：依托項目育人、技能大賽等載體，首鋼京唐公司組織職工廣泛開展“五小活動”——（引題），現在鞍知識小編就來說說關于員工是企業創新的源泉?下面內容希望能幫助到你 ， 我們來一起看看吧!
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員工是企業創新的源泉
_原題為：依托項目育人、技能大賽等載體，首鋼京唐公司組織職工廣泛開展“五小活動”——（引題）
職工創新“日日新”（主題）
工人日報-中工網采訪人員 賴志凱 通訊員 苗亞光
清晨 ， 首鋼京唐煉鐵作業部燒結工郝樂早早來到工作崗位 ， 一會兒在設備前踱步思考 ， 一會兒低頭在本子上測算 。他最近正忙著一項攻關 ， 通過燒結燃料的標準化配加，提高燒結礦產量 ， 降低燒結礦燃料消耗 。
在首鋼京唐公司 ， 像郝樂這樣的職工聚焦現場一線全員創新改善參與度達到90% 。首鋼京唐公司依托項目育人、精益改善、技能大賽等有效載體 ， 組織職工廣泛開展“五小活動”，不斷激發職工崗位創新積極性，目前年均創新改善項目達46449項 。
職工有機會，企業才有活力
職工有機會，企業才有活力 。創建“三位一體”的創新管理體系、推進QTI管理、成立職工創新工作室……首鋼京唐充分發揮載體平臺作用，組織職工廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議，不斷激發職工崗位創新積極性和創新效能 。
冷軋部職工鮑常闖對“機會”二字感慨頗深 。在公司自上至下的創新平臺支撐下，鮑常闖如魚得水，創新的勁頭十足 。2021年，他針對酸連軋生產工藝和設備運行中的技術難題提出了90多項QTI改善建議，改善積分達到23900分 ， 一舉摘得首鋼京唐公司的桂冠，并被評為2021年京唐公司“技術能手” 。
“部門每月評選改善明星，公司每季度評選優秀改善提案，正是這些平臺給了我展示創造能力和聰明才智的機會 。”談起創新，鮑常闖的眼睛里閃耀著奪目的光 。
近年來 ， 首鋼京唐共有306人榮獲首鋼級以上技術能手稱號 ， 廣大職工累計完成研修成果1222項，在提升質量、降低成本、改善環境、提高效率等方面貢獻著創新力量 。
“創新不是一個人，是一群人”
8月4日，首鋼京唐首屆職工創新節拉開帷幕 。開幕式上，多位2022年新晉升技術專家、技能專家、星級創新工作室領軍人物走上領獎臺，分享了他們的創新故事 。
“創新不是一個人，是一群人 。”質檢監督部鄭明月創新工作室的領軍人物鄭明月向大家分享道，“我們不光要自己創新，還要帶動身邊的人一起創新 。”
近年來，首鋼京唐成立了以技術帶頭人命名的創新工作室，廣泛開展名師帶徒、團隊培訓等活動，以點帶面，全面聯動，著力打造一支充滿活力的人才隊伍 。
鄭明月的創新工作室吸收了來自生產技術、設備點檢、一線班組長、崗位技術骨干的19名成員 ， 成員們發揮專業交叉、知識互補的優勢，如齒輪般有機咬合形成合力，解決現場難題，探索前沿技術，輸出創新成果 。
目前 ， 首鋼京唐共創建職工創新中心3個，職工創新工作室55個 ， 職工創新小組165個，形成創新中心、創新工作室、創新小組三級管理體系，取得了解難題促生產、創效益出成果、提素質出人才的顯著成效 。
“改善，我們是最大的受益者”
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