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威海榮成市首席技師選拔管理辦法全文

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榮成市首席技師選拔管理辦法
第一章總則
第一條為深入實施人才強市戰略，加快建設一批知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，根據《威海市首席技師選拔管理辦法》（威政辦字〔2018〕33號）有關規定，結合我市實際，制定本辦法 。
第二條本辦法所稱榮成市首席技師（以下簡稱市首席技師），是指一線工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在全市本行業、領域中影響帶動作用大、得到業內廣泛認可的高技能人才 。
第三條市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業分布，重點從全市國民經濟發展支柱產業和優勢產業相關企業中選拔產生 。
第四條市首席技師每兩年選拔一次，每次選拔10人左右，管理期為4年 。管理期滿后，符合條件的可重新參加下一屆首席技師推薦選拔 。
第五條市首席技師選拔管理工作由市人才工作領導小組統一領導，市委組織部和市財政、人力資源和社會保障部門成立榮成市首席技師選拔管理工作辦公室 。辦公室設在市人力資源和社會保障局，負責具體實施工作 。
第二章選拔范圍和條件
第六條市首席技師選拔范圍為全市各類所有制經濟、社會組織中，具有技師以上職業資格或技能等級、在一線崗位上直接從事技能工作的人員 。
第七條市首席技師的選拔條件：
（一）擁護黨的路線方針政策，熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵章守紀，愛崗敬業，具有良好的職業道德，為所在單位和社會做出突出貢獻，在同行中享有較高聲譽；
（二）個人職業技能處于省內同行業領先、市內同行業拔尖水平，獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”以及市級以上“有突出貢獻的技師”“技術能手”等稱號，市級以上各類技能競賽前三名獲得者；
（三）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技，創造了同行業中公認的先進操作法，或創造了同行業最高生產、銷售記錄；
（四）在技術上有重大發明創造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益；在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻；
（五）在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻；
（六）發揚團隊精神，傳絕技、帶高徒，所帶徒弟眾多且成為企業技能骨干、技術能手，在市級以上各類技能競賽中取得優異成績；
（七）在市社會信用管理系統中個人信用等級A級及以上；
（八）同等條件下優先從年輕技師、高級技師中選拔 。
第三章選拔方法和程序
第八條市首席技師推薦人選，按自下而上由本人自薦、企業推薦或群眾舉薦的方法產生，經公示后上報市首席技師選拔管理工作辦公室 。不受理個人申請 。
第九條市首席技師選拔按照下列程序進行：
（一）部署申報 。根據市人才工作領導小組統一部署，市委組織部、市人力資源和社會保障局下發申報工作通知，明確時間進度和工作要求 。
（二）組織推薦 。各企業受理申報后，組織專家進行初步評審，形成推薦人選 。推薦人選公示5個工作日無異議的，報市首席技師選拔管理工作辦公室 。個人自薦和群眾舉薦由市人力資源和社會保障局負責公示、推薦 。
申報市首席技師需呈報以下材料：
1.榮成市首席技師申報表；

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