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銀行實習能學到什么？【一起學官網 一起學官網網址】我在銀行帶過幾個實習生，能學到什么東西取決于兩個方面：
一是誰在帶你 。二是你自己愿不愿意學 。
誰在帶你銀行的內部風控是十分嚴格的 ， 有什么權限才能接觸到什么事情 。實習生的權限非常之低，無論在什么崗位，基本上就是迎來送往、“影帝”等等，在實習生的權限之內是學不到任何有用的東西的 。所以帶你的那個人就顯得尤為重要 。
舉兩個實習生常去的崗位當例子吧 。
第一個例子是在大堂實習的 。就是我們常去銀行見到的第一個工作人員，也是我說的“迎來送往”的人 。在這個崗位上帶你的人都是大堂經理 。如果帶你的人對你不管不問，那你學會的也就只有迎來送往，以及一張笑僵的臉 。
但是如果對方非常愿意教你的話，那你學的東西就非常多了，比如你能夠快速分辨出進來的客戶是個什么實力的人，他可能來辦什么業務，是不是我們某款產品的潛在客戶，等等，這種“看碟下菜”的識人能力是你一輩子都能受用的 。
第二個例子是在貸款中心實習 。在這個崗位實習的人一般都是有點關系，自己也有點追求的人 。如果帶你的人對你不管不問，那你就是一個“影帝” ， 就是拿著資料復印皇帝 。實習結束后，大概就是學會熟練掌握各種型號的復印機使用技巧，以及一張生無可戀的臉了 。
但是如果帶你的人愿意教你，那情況就不一樣了 。你能夠掌握銀行最基本的貸款風控 ， 各種貸款資料應該如何整理 。為什么要搜集客戶這些資料，有什么用處?如何分析判斷這些資料?這個客戶為什么會被拒貸，那個客戶為什么要爭搶 。運氣好，你還能看到各種銀行與客戶之間的爾虞我詐，勾心斗角 ， 人性斗爭都在這里集中了，因為這里做的就是錢的生意，而錢是最能體現人性的東西 。
你愿不愿意學師傅領進門，修行看個人 。別人愿意帶，你自己也得愿意學 。在銀行，加班加點是常態，不加班是學不到東西的 。我帶的幾個人里，有的吃不了一點苦，事情是不做的，資歷是要混夠的 。而有的非常能吃苦 ， 人也會來事，這樣的人不管去哪里都受人喜歡 。
只要能教的，都會教，很多寶貴的經驗，都是別人一個坑一個坑踩出來的 ， 背后都是一個個血淋淋的教訓 。銀行的規章制度、管理體系、風控措施等等都是死的 ， 非常容易學 ， 而對實習生而言，最寶貴的經驗才是最需要學習的，尤其是別人還愿意帶你一起去經歷體驗那些人和事，讓你從學生迅速蛻變為一個合格的職場人，這些比死板的東西更為重要 。
所以能不能學到東西，也要看你自己愿不愿意學 。沒有人會主動教你，幫助你成長的，沒有無緣無故的愛 。只有你自己主動 ， 或許會遇到那么一個好心人，愿幫你在短暫的實習期學到那么一點真東西，這些真東西才是你以后行走社會的內功心法 。
如果想學到更多銀行的真東西，可以加入我的圈子，一起討論學習，共同進步 。
小吃培訓學校哪家好？很高興回答這個問題，雖然自己沒有學過，但是可以討論一下 。個人建議三點 ， 一點可以到當地的學習培訓點學習，第二直接去有規模，有名小吃店家工作 ， 邊工作邊學 。第三，網絡時代也可以下些有關軟件app類 ， 看教材學習 。但是如果能去實體店實操學的更好 。
如何養成學習的習慣？學習習慣的養成是需要長期堅持的 。如果從孩子幼兒時期 ， 就有意識的進行培養和訓練，在上學以后效果是很明顯的 。比方：每天固定時間的閱讀 ， 聽故事，拼圖，鍛煉，寫字等等，都會慢慢地滲透在日常生活中 ， 逐漸就變成很自然的習慣了 。而良好的學習習慣，會讓孩子收益終生 。我的意見是：越早進行這樣的訓練越好，孩子容易接受，家長還不會太累，大一些的孩子有意識會抗拒了 ， 再改正要很費勁的 。

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