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老板不發加班工資可以直接起訴嗎？

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老板不發加班工資可以直接起訴嗎？

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一、老板不發加班工資可以直接起訴嗎?
1、老板不發加班工資不可以直接起訴 。
勞動爭議案件實行仲裁前置程序,即未經勞動仲裁,當事人不得向法院提起訴訟 。不過,對于拖欠勞動報酬的案件,勞動者可以直接起訴或者申請支付令 。
2、勞動者以的欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及及其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理 。
二、勞動仲裁程序是怎樣的？
(一)申請仲裁
勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數遞交副本 。法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算 。
1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料
(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數提供副本);
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項 ， 同時提交受委托代理人的身份證證明復印件 。
(4)申請人與被申請人存在勞動關系及證明申請事項的證據材料 。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等 。申請人應提交證據材料原件及復印件各一份，審核后退回原件 。
2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料
(1)被申請人身份證明及復印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;
(3)《營業執照》副本復印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委托代理人的 ， 需提交《授權委托書》(注明委托事項)，受委托代理人的身份證復印件;
(6)提交證據材料清單，及證據材料 。(一式兩份)
(二)申請和受理：
1、自收到仲裁申請(提交材料需齊備)之日起5日內作出受理或不予受理的決定 。決定不予受理的，書面送達申請人并說明理由;決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當事人組庭情況 。當事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避，在庭前或當庭書面提出 。
2、對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院提起訴訟 。
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書，不提交書面答辯狀的，不影響仲裁程序進行 。
(三)開庭和裁決：
1、仲裁庭在開庭5日前，將開庭時間、地點書面通知送達當事人 。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人可以缺席裁決 。
【老板不發加班工資可以直接起訴嗎？】2、自受理仲裁申請之日起45日內結案;案情復雜需要延期的 ， 經勞動爭議仲裁委員會主任批準 ， 可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日 。如在審理過程中遇有法定情形的 ， 經批準后，可中止案件審理或延期審理 。
(四)結案：
仲裁裁決書或調解書等法律文書送達當事人后 ， 仲裁案件即告結束 。
任何職員若是遇到自己為單位提供了勞動，但是單位就不按照勞動合同的約定向自己發放工資的情形 ， 就可以采取投訴，或者是提出勞動仲裁請求等的方式維護自己的權益 。但根據規定，此種勞動爭議若是沒有經過勞動仲裁的程序，是不得向法院起訴的 。

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