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怎么規避中層管理者的加班工資

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怎么規避中層管理者的加班工資

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用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休 。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資 。
2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資 。
3、依法安排勞動者在法定休假節日(元旦1天、春節3天、國際勞動節3天、國慶節3天、婦女節0 。5天、回民開齋節1天)工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資 。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的150%、200%、300%支付工資 ， 即：法定工作時間計件單價為100%，在日法定標準工作時間外加點的，計件單價按150%計算;在休息日加班的，計件單價按200%計算;在法定休假節日加班的，計件單價按300%計算 。按上述計件單價乘以加班加點完成的計件數量等于應得加班加點計件工資 。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者 ， 由用人單位安排延長工作時間的 。均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準執行 。
經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制(即分別以周、月、季、年等為周期)的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間(即平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同)的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資 。
關于員工加班可以分為自愿加班和安排加班 ， 在單位安排加班的時候需要實際支付相應的加班工資 。而這種情況下，原則上員工可以拒絕加班安排，當然若出現特殊期情況 ， 就必須要服從加班安排了 。也就是說用人單位在非法定情況下是不能強迫員工加班的 。
【怎么規避中層管理者的加班工資】

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