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聊城水城優才人才引進政策詳情 聊城水城優才人才引進政策詳情查詢

生活百科聊城

聊城水城優才政策內容如下：
一、實施大學生“百千萬”引進計劃
從2020年開始利用三年時間，開展百名博士、千名碩士、萬名本科大學生來我市就業創業促進行動 。下好招引大學畢業生先手棋，每年年初集中發布招聘計劃，充分利用寒假招聘“黃金季”，集中引進一批優秀大學畢業生到我市就業 。
在北京、上海、廣州等高校聚集城市設立人才工作站，開通“名校人才直通車”，暢通大學生來聊就業創業渠道 。實施大學生“感知聊城·青春啟航”行動，組織在校大學生來聊實習，參加創新創業等實踐活動，感知聊城、宣傳聊城、就業聊城 。
降低大學生就業、生活成本，實行生活補貼、崗位補貼、社會保險補貼、一次性面試補貼等政策 。
發放“水城人才交通卡”，免費乘坐市內公交車，有效期三年 。
二、實施專業領導人才“蓄水池”計劃
設立專業領導人才“蓄水池”，從每年招引的博士、碩士和大學本科生中擇優選調部分人員，作為專業領導干部后備人才培養和管理，其中表現優秀的直接納入市縣兩級后備干部庫重點培養，統籌安排到急難險重崗位和基層掛職鍛煉，優先推薦參加國內外高端培訓 。
博士工作滿1年可安排正科級領導職務，達到最低任職年限可按規定擇優選拔到副縣處級領導崗位，特別優秀的可以破格提拔 。
對進入人才招錄面試或考察環節，因崗位限制未被錄取的，采取支持性便利措施吸引到我市企事業單位工作 。
打通人才流動關節，暢通不同類別、不同層級單位之間人才流動渠道，落實事業單位優秀人才提拔調任相應公務員領導職務制度，構建人崗相適、人盡其才、用當其時的人才工作機制 。
推動黨政機關與國有企業、院校院所以及上下級之間專業干部交流，強化有發展潛力年輕干部的崗位歷練、實踐鍛煉 。
三、實施人才回引“歸雁興聊”計劃
敞開大門，以鄉情鄉愁回引各類人才回聊就業創業 。我市以外機關事業單位在編在職工作人員，具有普通高校全日制本科及以上學歷，博士45歲以下、碩士40歲以下、本科生35歲以下，本人或配偶籍貫、出生地在聊城，或曾在聊城工作學習過，屬我市急需緊缺人才的，按照“同級對口”原則予以即時回引安排，其中碩士可放寬專業條件，博士不受專業限制 。
對優秀領導干部或高層次管理、技術骨干，可按“一事一議”辦理 。開展“鄉村振興合伙人”招募行動，各類人才返鄉創業的，擔保貸款額度提高到30萬元 。
四、實施高層次人才“舉家引進”計劃
引進高層次人才配偶，原屬于編制內財政供養人員且符合調動條件的，可按照“同級對口”原則安排，1個月內辦理隨調手續;
其余情況的，由用人單位妥善安排其工作，暫時無法安排的，用人單位可按我市當年最低工資標準的2倍，為其發放生活補貼，最多發放3年 。
其子女需在我市接受學前教育、義務教育、高中教育的，及時辦理轉學入學 。
五、打造“選擇聊城·‘云聊’就成”品牌
創新人才引進方式，采取靈活多樣的人才評價辦法，建立優秀人才脫穎而出的選拔機制 。將新冠肺炎疫情期間創新實行的“云招聘”方式，提升固化為常態長效機制，加快打造“選擇聊城·‘云聊’就成”信息化平臺，充分發揮互聯網高效便捷優勢，打破時間、地域限制，縮短信息傳遞鏈條，實現線上崗位發布、政策推介、簡歷投遞、交流咨詢 。
引進“雙一流”高校碩士、本科生，通過面談確定進入面試人員，根據情況可實行網上面談、面試，引進博士可直接網上面試、網上簽約 。

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