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青島市工傷賠償標準

生活百科職工

工傷醫療費用
自事故發生之日起，超過30天申請工傷認定的，自事故發生之日到申請之日期間，工傷職工醫治產生的醫療費用 。
5-6 級工傷職的傷殘津貼
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費 。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額 。
增長機制：在按月領取傷殘津貼期間，如一級至四級工傷職工傷殘津貼調整，其傷殘津貼應隨一級至四級工傷職工傷殘津貼的調整時間予以調整，具體標準分別按統籌地區四級工傷職工傷殘津貼調整標準的90%、80%相應增加 。
一次性傷殘就業補助金
(到達退休年齡無就業補助金)
5-10級工傷職工解除勞動合同后，支付的一次性傷殘就業補助金 。計算公式：統籌地區上年度職工月平均工資為基數*享受的月數 。月數：五級36，六級30，七級20，八級16，九級12，十級8個月 。
5-6級的解除合同需經工傷職工本人提出方可，7-10級的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出的均可 。
工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20% 。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 。
停工留薪期滿后的工資待遇
工傷職工停工留薪期滿，在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資 。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規定享受因工傷殘待遇 。需要繼續治療的，不享受停工留薪期待遇 。由用人單位發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資 。
治病期間的陪護費
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責 。用人單位不派人護理的，護理費由用人單位承擔，護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入的或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算 。護理人員原則上一人，但醫療機構或鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數 。
停工留薪期內的工資待遇
停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬) 。正常出勤不足12個月的，按實際月數計算 。
工亡職工的相關待遇
1、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資(2018年度為5733元) 。
2、供養親屬撫恤金：符合供養資格的配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10% 。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍(2018年度為39251) 。
在停工留薪期內死亡的，其近親屬享受上述全部待遇;一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇 。
一次性工傷醫療補助金
5-10級工傷職工解除勞動合同后，基金支付一次性工傷醫療補助金 。計算公式：統籌地區上年度職工月平均工資為基數*享受的月數 。月數：五級22，六級18，七級13，八級10，九級7，十級4個月 。

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