法定節假日上班必須發三倍工資 。管理者讓勞動者加長工作時間的，支付報酬不能低于工資的150%，周末兩天本應該休息，但是安排勞動者加班工作的又不能安排調休的，支付工資報酬不低于工資的200%，法定節假日讓勞動者來公司加班工作的，需要支付工資報酬不低于300% 。因此在法定節假日上班的，必須發放三倍工資 。
法律依據
【法定節假日上班必須發三倍工資嗎 法定節假日上班必須發三倍工資嗎】《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
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