工傷賠償的工資標準是應發工資還是實發工資工傷賠償的工資標準 _工資標準

一般情況下，停工留薪期間，工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況的，勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長但不超過12個月。傷殘等級評定完畢后，單位停發原待遇，員工享受傷殘等級待遇。生活不能自理，且在停工留薪期間需要護理的，單位承擔費用。
法律依據
【工傷賠償的工資標準是應發工資還是實發工資工傷賠償的工資標準】《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。