《勞動合同法》第三十七條規定 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。《工資支付暫行規定》第九條規定 ， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時 ， 用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 。
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