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針對近期美的裁員“50%”傳聞 ， 美的方洪波在5月20日的股東大會上回應道：“裁員50%”的傳聞是無中生有 ， 但集團的確做出了一些業務收縮” 。 而針對內部一名老員工被裁后發的一封被廣泛流傳的留言 ， 方老板回應道”做出決定是艱難選擇 ， 愿提供盡可能的幫助” ， 至于到底怎么幫助被裁老員工 ， 方老板沒說 。 而據美的內部傳聞 ， 此次裁員包含了即將報到的已簽約的22屆畢業生 。
【oled屏幕|中年男領導的猥瑣—不說人話】
圖片來自網絡 ， 如有侵權立刪
今年1月有被快手裁員的員工發文 ， “人力資源在12月20日通知我 ， 我被裁員了 ， 12月底離職可以拿N+1 ， 1月底只能拿N 。 ”也就是說被裁員工要在10天內找到工作 ， 不然就會失業 。 而如果想等到1月份辭職 ， 就只能拿到N的補償 。 此外由于臨近年底 ， 被裁員工原本應得的年終獎也無法兌現 ， 有員工就此事和快手的人力資源部門溝通 ， 但公司HR方面回應稱：“我們是結構優化 ， 不是裁員 。 年終獎要財年底發 ， 你沒到年底 ， 所以沒有 。
今年3月 ， 有網友曬出一紙B站的離職通知 ， 其中標題位置的“bilibili畢業日”格外引人注目 。 京東也將員工的離職稱作“畢業” ， 甚至還加上了一句“恭喜您” ， 頗有一種喪事喜辦的感覺 。
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把裁員說成業務收縮 ， 結構優化已經是很容易理解的了 ， 畢竟裁員一詞在大佬們的嘴里替代性名詞有很多 ， 比如馬老師的：“阿里每年將向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才” ， 臉盲東的“混日子的人不是我的兄弟” 。
話說的是真好聽 ， 事辦的是真難看 。
突然想起去年朋友從珠海佳能離開時發給我的佳能裁員賠償方案 ， 粗略看下去 ， 最低都是2（n+1） 。
最后想說企業和個人只是基于勞動合同的雇傭關系 ， 不要在需要員工的時候談感情不談錢 ， 更不要在不需要的時只談感情不談錢 。
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