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媽咪一個月工資多少 月薪過萬的“媽媽崗”行得通嗎

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如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后可能面臨的現實困境之一 。日前，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間 。
“媽媽崗”意為面向法定勞動年齡內，對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女，提供工作時間、管理模式相對靈活的崗位，以方便兼顧工作和育兒 。
該“征求意見稿”明確，“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同中協商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容 。勞務形式用工的，應簽訂勞務協議，合理確定權利義務 。
“媽媽崗”就業模式引發了熱議 。不少評論質疑該崗位是否真的能夠實現“顧家、工作兩不誤”，并擔憂“媽媽崗”的推廣存在政策操作難度大，企業運營成本增加等問題，并可能在無形間加劇就業性別歧視 。
多地探索
公開資料顯示，全國多地其實早就開啟了探索“媽媽崗”就業新模式 。
2021年，廣東中山市就已經推出“媽媽崗”，通過實行靈活工時制度，幫助女性實現“家門口”就業 。
2022年7月，中山市出臺《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，從稅收減免、培訓扶持、就業服務、資金補貼等方面推出18項支持舉措，將“媽媽崗”納入就業補助資金配套范圍 。
該措施除了明確提出對符合條件的用人單位實行每月300元/人標準給予社保補貼、 每月100元/人標準給予崗位補貼，還為就業婦女提供每月300元/人的靈活就業社保補貼 。
與此同時，用人單位可以在3年內按實際招用人數以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅 。
【媽咪一個月工資多少 月薪過萬的“媽媽崗”行得通嗎】數據顯示，截至5月8日，中山市“媽媽崗”備案企業近260家，備案崗位超14200個，實現就業近3200人，先后發放“媽媽崗”用人單位社保補貼、崗位補貼350多萬元，惠及近80家企業，吸納超1540人次需照顧12周歲以下兒童的婦女 。
5月20日，中山市博覽中心舉行了“穩就業 促發展”珠三角片區大型招聘嘉年華，在特設的“媽媽崗”招聘專區，提供了包含教育培訓課程顧問、房地產置業顧問、企業客服專員、工廠普工、配送員、銷售員等不同行業崗位，月薪從4000元到12000元不等 。
進入2023年以來，探索推行“媽媽崗”、關注生育女性就業的地方越來越多 。
2023年初，安徽省祁門縣針對全縣“寶媽”陪讀群體開展調查摸底，共摸排出178名有就業意向在家陪讀的媽媽，隨后在招聘會上通過現場專設“媽媽崗”“陪讀崗”，讓生育陪讀女性實現就業顧家兩不誤 。
在北京，石景山區在今年的“三八”婦女節期間，舉辦了“三八女性專場——媽媽崗”招聘會，共15 家企業為媽媽們提供了300余個崗位，力求最大程度上滿足媽媽們接送、照顧孩子等需求 。
分析認為，對于一些條件允許的省份來說，此類針對生育政策及其配套政策的先行探索具有重要意義，被認為是推動育兒友好型社會建設的必要舉措 。
至于普遍擔心的“媽媽崗”是否能和普通崗位一樣保障就業合法權益，北京合川律師事務所律師黃靜告訴中國新聞周刊，我國的《勞動法》有關于工作時間的相關規定，一般實行標準工作時間，不過用人單位可以根據自身生產特點實行不定時工作制，但這需要單位提前到人社部門備案 。此外，根據《勞動合同法》，用人單位還可以實行非全日制用工，也就是按小時計算 。

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