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媽咪一個月工資多少 月薪過萬的“媽媽崗”行得通嗎( 三 )

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前程無憂職場顧問王劍對中國新聞周刊表示，企業招聘員工時，會算經濟賬，全職媽媽意味著身處職業中斷期，導致工作經驗、工作能力的中斷，再加上性別、年齡、學歷等多重因素疊加，對企業而言有增加成本運營的風險 。
他提到，生育后的女性，重返職場也會面對諸多困境，比如重新分配時間和精力，應對工作帶來的不確定性以及崗位邊緣化等 。
值得一提的是，與全職媽媽相比，設立“媽媽崗”的企業同樣面臨挑戰 。彈性工作制雖然能夠給員工帶來更多的自由和便利，但如果不能保證員工的工作質量和效率，就容易出現管理混亂、生產效率下降等問題 。
關鍵在托育
在21世紀教育研究院院長熊丙奇看來，設立“媽媽崗”的政策初衷，是讓部分媽媽既能上班，又能照顧孩子 。但他認為，“媽媽崗”崗位有限，其實關鍵是解決嬰幼兒托育問題 。
“小托育背后蘊含‘大民生’，緩解托育難，仍需發揮政府的主導作用，積極推進普惠托育服務 。”他對中國新聞周刊說 。
據了解，隨著出生人口的減少，我國各地幼兒園都出現了生源短缺的問題 。與此同時，相關數據顯示，我國目前城市3歲以下嬰幼兒在各類托育機構的入托率僅為4.1% ?！?ldquo;十四五”公共服務規劃》提出，到2025年，努力實現每千人口擁有3歲以下嬰幼兒托位數達到4.5個，即總托位數630萬個 。
熊丙奇認為，在當前情況下，最為行之有效的辦法，就是針對當前存在的幼兒園學位“多出來”，與托位數“嚴重不足”的問題，及早建立起協調機制，以托幼一體化思路進行系統應對 。
目前，北京、上海都推行了相關政策 。2022年發布的《北京市“十四五”學前教育發展提升行動計劃》明確，加大托育人才培養力度，鼓勵有條件的幼兒園在滿足3～6歲幼兒入園的基礎上，利用空余學位開設托班招收2～3歲幼兒，積極支持幼兒園舉辦2～3歲托班 。
上海則對推進托幼一體化進行了專門立法，于2022年制定《上海市學前教育與托育服務條例》，以此統籌學前教育與托育服務 。
目前，上海全市近1000家幼兒園開設了托班，占全部幼兒園的60% 。上海方面更表示，所有幼兒園尤其是公辦幼兒園，都要做到托班“應開盡開，能開盡開” 。
熊丙奇認為，解決嬰幼兒托育問題可以很大程度上緩解女性的后顧之憂，讓女性可以更加從容地從事“媽媽崗”或者其他職位，并有更多的工作選擇機會，對提高女性就業率有積極作用 。
在熊丙奇看來，這一解決托育難的思路很清晰，但在一些地方卻難以推進 。他說，“原因在于，幼兒園由教育部門分管，托育則由衛健部門負責，不同部門存在各自為政的情況 。”
作者：陳淑蓮

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