索尼PlayStation前IT女分析師EmmaMajo于去年11月提起性別歧視訴訟案 ， 聲稱PlayStation支付給從事類似工作的女性工資低于男性 ， 在晉升方面也受到阻礙 。 Majo還聲稱她在報告性別偏見后不久就被解雇了 。
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該訴訟在今年3月又有八名女性加入 ， 她們在訴訟中分享了證詞 ， 聲稱男性員工會根據女性同事的外貌進行排名 ， 分享“骯臟的笑話和女性圖像” ， 并在午餐時參加脫衣舞俱樂部 。 多名女性聲稱有不恰當的行為和性騷擾 ， 包括被接近和被摸 。 女性晉升困難 ， 公司對她們的工作缺乏關注等 。
今年4月 ， 一位聯邦法官裁定Majo的性別歧視訴訟缺乏必要證據 ， 因此駁回了該訴訟的大部分內容 。 但法官認為該案的一些內容仍可繼續進行 。 這些內容涉及到Majo被PlayStation公司解雇 ， 以及可能發生的任何違反舉報人保護的情況 。
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【索尼playstation前it女分析師提起性別歧視訴訟案】現在據外媒Axios報道 ， EmmaMajo又重新向加州法院提交了一份修訂版訴訟 ， 這次是為所有在PlayStation加州分公司工作的副總裁以下的女性尋求賠償 ， 而不是為PlayStation全美所有女性員工尋求賠償 。
新訴訟中的指控與2021年11月提交的原訴訟中的指控基本相似——包括女性在晉升方面受到阻礙 ， 不平等的薪酬等——但新訴訟加入了“關于PlayStation政策和做法的更具體事實 ， 這些政策和做法使性別歧視和性別騷擾制度化 。 ”
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此外 ， 新訴訟還包括了PlayStation女性員工在3月提交的聲明細節 ， 以及德勤的一項研究 ， 其發現索尼管理崗位上的女性比例與同行相比“非常低” 。
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