分為3類：全日制用工月最低工資標準調整為一類1980元、二類1880元、三類1780元 。
同時，相應提高小時最低工資標準 。全日制用工小時最低工資標準依次為一類11.4元、二類10.8元、三類10.2元；非全日制用工小時最低工資標準依次為一類21.3元、二類20.2元、三類19.1元 。
拓展：最低工資和這些待遇有關
1、試用期工資不能低于最低工資
根據《勞動合同法》第十五條規定，勞動者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
2、經濟補償標準
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算 。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資 。
3、非全日制用工勞動報酬
《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準 。
4、集體勞動合同工資待遇
《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準 。
5、到手工資及加班費
【山西最低工資標準2021最新 山西最低工資標準分為哪幾類】對于部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準 。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資 。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高 。
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