聯想|大幅降薪！聯想傳來新消息，司馬南的努力起作用了？

2026-04-28 聯想

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作為與華為同時期的企業，聯想的起點顯然要比華為高出很多，背靠中科院、吃盡國家紅利，可謂是含著“金鑰匙”出生。然而，如今的華為已成長為民族企業的“脊梁” ，在5G通信、芯片、操作系統、云計算等關鍵領域都取得了出色的成果，幾乎以一己之力抗衡著高通、蘋果等諸多美企。
反觀聯想，身為一家科技企業，竟然會因科創屬性不足而被科創板拒之門外。如孫宏斌所說：聯想產品用到的核心技術與配件完全是由美市場買辦而來，它對我國科技發展的貢獻微乎其微，是一個大而無用的組裝廠。

事實上，聯想備受質疑的問題遠不止這些。據公開資料顯示，聯想2021年的總營收為4898.72億元，可約一半以上都是來自于旗下的金融借貸業務，這是一個科技企業該有的樣子？
值得強調的是，聯想4889億元總營收的背后，凈利潤卻只有57.55億元，這或許就是聯想這家曾經的“國貨之光” ，如今會被監管部門判定為科創屬性不足的主要原因。
那么，聯想的凈利潤為何會這么低呢？具體或許有兩方面原因。

首先，它的核心配件與技術都來自于美企，這導致它無法控制成本，更無法向華為一樣實現技術變現，產品的利潤自然就高不到哪里去。而且，自詡為國際型企業的聯想，其利潤增長點其實是來源于國內消費者，要知道，同樣配置的聯想產品，在美市場的定價要遠低于國內市場。
很難理解，在離不開國內消費者支持的情況下，聯想現任“掌門人”楊元慶在接受采訪時卻不愿意大方的承認聯想是一家中國企業，而聲稱是一家根植于中國的國際型企業。

其次，聯想高管們的薪酬實在是太高了，可以說僅這一塊就分走了大部分的利潤。據聯想2020年財報數據顯示，年薪超過2200萬元的高管超過了12人，楊元慶近三年分別是1.03億元、1.715億元、1.772億元，就連已經退休的柳八爺依然拿著每年約7603萬元的薪酬。
【聯想|大幅降薪！聯想傳來新消息，司馬南的努力起作用了？】而真正的科技研發人員所能得到的報酬卻是寥寥無幾。在過去三年時間里，聯想在技術研發上的投入分別為102億、115億、120億，不足華為的十分之一，這怎么能激起實干人員的積極性，又怎么能取得技術突破？
也正是因此，在司馬南對聯想、對柳八爺發出的六大靈魂拷問之中，高管薪酬過高的問題赫然在列。

雖然司馬南、張捷等人在前不久對聯想窮追猛打，甚至還提到了關于國有資產流失的猜想。但相信所有人都理解這種心情，他們并不是想扳倒聯想這塊“金字招牌” ，而是希望聯想能夠擺脫大而無用的帽子，加大科研投入，為國產科技的發展做出實質性的貢獻。
沒想到的是，近日，關于高管們的薪酬問題，聯想方面突然傳出了新消息。
據悉，聯想的多位高管都被大幅降薪，包括聯想控股董事長寧旻、CEO李蓬等在內的多位高層人員，降薪幅度高達70%左右，從原來的1億多元，降低到了3千萬元左右。
不得不說，聯想的這波操作屬實是讓人有些意外，難道是司馬南、張捷等人的努力起作用了，高管們讓出來的薪酬會被用于科研投入？

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