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|郭杰瑞探訪OPPO硅谷研究所，從生活到工作，揭秘品牌蓬勃發展原因

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一個在美國的中國公司是怎樣的？

（@郭杰瑞 來到美國硅谷尋找中國公司）
知名up主 ， 《海外抗疫日記》短視頻作者的郭杰瑞 ， 就來到美國硅谷尋找這個答案 。 他的第一站是OPPO的美國硅谷研究所 ， 一同來看這個中國品牌在海外的企業是什么樣子的 。

（郭杰瑞的第一站是OPPO美國硅谷研究所）
人才濟濟 ， 年輕人坐滿堂
進入OPPO硅谷研究所的第一印象是「年輕」 。 正如郭杰瑞的采訪所見 ， OPPO公司絕大多數都是畢業不久的大學生 ， 二三十歲風華正茂的他們正為著理想而奮斗 。

（公司內的飲食負責人給郭杰瑞介紹菜單）
【|郭杰瑞探訪OPPO硅谷研究所，從生活到工作，揭秘品牌蓬勃發展原因】而他們也來自不同的地方 ， 比如匹茲堡大學、加州大學戴維斯分校、德克薩斯大學達拉斯分校等等等等 ， 不過他們都有一個共同特點：博士及以上學位 ， 高素質人才集聚一堂 。

（OPPO硅谷研究所的年輕人擁有博士學位）
活力四射 ， 研發就像打游戲
好的公司有好的企業文化與氛圍 ， 為了給員工創造一個合適的工作環境 ， OPPO硅谷研究所的規章制度似乎相當寬松——甚至有員工說「每天我來這里 ， 我感覺我來打游戲」 。

（研發的過程就像「打游戲」）
其實這是他們在OPPO工作時的一種狀態 ， 一整個團隊每天都在進行研發 ， 對相關技術進行攻堅的時刻 ， 就像是挑戰游戲關卡一樣一道道打通 ， 解決問題等于通關 ， 研發也就像游戲勝利一樣獲得獲得成就感 ， 這個過程非常有趣 。

（OPPO硅谷研究所還有來自美國國防部、微軟的工作人員）
除了工作氛圍良好外 ， OPPO吸引人才進駐還有著品牌科技的加成 ， 來自NASA和美國國防部的人才就被OPPO Find N的設計深深吸引 ， 這臺行業首個「零折痕」設計的手機黑科技滿滿 ， 讓他認定「這就是我想去的公司」 。

（有NASA、美國國防部工作經歷的人才因OPPO Find N加入公司）
待遇好也是OPPO美國硅谷研究所匯集人才的重要原因 。 在研究所內有不少從蘋果公司前員工 ， 「比蘋果待遇好」的說法或是證明了OPPO給出的福利比同行均值更高 ， 讓人才愿意留下工作 。

（OPPO美國硅谷研究所工作環境好 ， 福利多）
深入研發 ， 打造中國科技
既然是人才濟濟的好地方 ， OPPO美國硅谷研究所也拿出了不少的科研成果 。 郭杰瑞采訪到一些員工正在利用建模技術進行構圖 ， 以及大數據算法識別多種寫法漢字的黑科技 ， 另外也體驗到之前OPPO未來科技大會上的老朋友：OPPO Air Glass 。

（OPPO Air Glass）
OPPO Air Glass可以直接戴在眼睛上 ， 單片眼睛造型炫酷 ， 輕盈的同時性能也相當出色 ， 可以在鏡片內直接顯示內容 ， 比如翻譯文字、演講稿等等 ， 用在會議報告非常方便 。

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