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和離職的同事相處的怎么樣？ 相處特別好的同事離職

小知識不通糾結離職唯獨

1、遇到一個使人無法理解的人是什么體驗？
我也遇到過類似的事情 。 有一天下午，辦公室有個同事想點下午茶，一呼百應，大家都想吃，于是手機輪轉了一圈，各自把喜歡的點上，我尋思著等下喝哪款奶茶好，誰知手機一直沒傳到我這，問了一下，有個同事說：”啊，你也要啊，不好意思，我們點好了，要不你自己再單獨點一個把 。
完全沒有必要糾結心塞，我和愛人一起去外地一單位工作時和我們一起住的一個小女孩，不知什么原因遲職，也是請了項目部的幾個同事吃飯，就沒請我倆，當時不理解，平時我們還挺關照她的，因為都是外地的挺不容易，后來想想就當小屁孩子不懂事把，我們自己覺得當長輩的沒什么對不起她的 。 所以遇這事不用糾解心塞，只當遇到了一個使人無法理解的人吧 。
2、同事離職請了大家吃飯，唯獨沒有叫我，平時處的還不錯
1 離職本不該太高調離職這件事，對于大部分人來說，算得上是一件開心和有些期待的事，畢竟大家總是找到了眼下認為更好的去處才會選擇離職 。 但再開心和期待，畢竟離職這件事不能鬧得動靜太大，好像讓人覺得你特別看不起自己老東家似的，所以請客這件事有的時候只能悄悄地小范圍地請，減小影響 。 那這種時候，離職的人請客在大部分情況下，勢必只會請那些和自己有人情往來的人 。
同事離職請了大家吃飯，唯獨沒有叫我，平時處的還不錯，想不通，該不該糾結心塞？
3、同事離職了為什么要叫你？
給你講一個我的故事 。 醫院一位老專家，因為受到不公平待遇，毅然決然要離職，離職時還鬧的很不愉快 。 走后一個月，她回來請醫院同事吃飯，請了很多人唯獨沒有我 。 再后來，我們執行董事長離職后回深圳，對我說想見見曾經同事們，這個時候我也離開醫院兩年了，但與董事長感情很好 。 這事，傳的很快，這位老專家當天不在召集人員內，她到處打聽問參加聚會的人都是誰召集，怎么這么多人怎么沒人通知她 。
第一，同事離職了為什么要非得叫你？前段時間，剛好有個生產副總離職了 。 一旦人離職了，人走就會茶涼，他請吃飯的人都是有可能在以后還能給他帶來利益的人，請吃飯的目的也是盡可能的為了保持利益來往，這些人包括直屬領導/各個部門的領導/部分工作能力強的同事/人脈廣的同事/家里有權有礦的同事等，你自己可以捫心自問下，你在這個行列里面嗎？
4、離職的同事請大家吃飯，唯獨不請你，說明你在乎
你在乎的其實并不是這一頓飯，而是沒想到這個離職的同事請了大家，唯獨沒有請你，你感覺心塞了，說明你在乎 。 很明顯這位辭職的同事，請大家吃飯卻唯獨不請你，要么是忽視你，要么是故意給你難堪，要么是瞧不上你……甚至也由此可以看出，你的這位同事，處理人際關系并不高明，否則不會在離職的時候故意不請你 。 更重要的是，你要提升自己在同事心目中的分量，還需要練好內功，做出成績 。
當然相關人員去與不去，相關人員自己確定，可以根據自己的時間，以及和離職人員的關系選擇去或不去，一般都沒有任何異議 。 平時和同事處的不錯，是真不錯還是假不錯？職場當中，大家經常會碰到這樣的情況，平時感覺和同事都相處的很好，但往往一到關鍵的時刻，卻被同事無情的拋棄 。
5、和同事關系好，但同事卻不叫你怎么辦？
你說同事請吃飯，沒叫你 。 當你考慮這些因素的時候，你就會發現這個事情你就可以淡然處理了 。 職場中，雞毛蒜皮的小事有一堆 。 那你不妨再深度的去思考另一個問題：到底怎么樣維護好和同事的關系呢？相處時，與人為善，與人傳遞正面 。 那你有沒有想過怎么樣和他做一個告別呢？人走茶涼的確是職場中的常態 。 。 就是想讓你明白，職場中有很多事情需要處理 。 但不是每一件事情都值得你去處理的 。 事實上，絕大多數上班的人之所以一直很平庸 。

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