1.聽話
領導用人 ， 手下的人必須聽話 。 能力差沒關系 ， 起碼領導說出的話能夠落實到位 。 能力強 ， 但是不聽話 ， 甚至和領導對著干 ， 盡管事情干好了 ， 但是領導不開心 ， 是不會用這些刺頭的 。 畢竟手下人 ， 讓自己舒心才是最重要的 。
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2.靠譜
選擇自己的班子成員 ， 就得忠誠 。 就算是小人 ， 也得是靠得住的小人 ， 起碼能夠保證忠誠 。 最怕的就是那些墻頭草 ， 隨風倒 ， 看著風頭不妙就跑路走人 。 這種人是絕對不敢用的 。 古代選人 ， 凡是背主求榮的那些人 ， 下場都不是很好 ， 因為這些人已經有前科了 ， 不管哪個領導都不會重用這些人的 。
3.會辦事
這里不得不提和珅 ， 大家都知道他是奸臣 ， 但是和珅是非常有才能的人 ， 他精通漢、滿、蒙、藏這四種語言 ， 而當時精通四種語言的人才是非常少的 。 在當時 ， 能夠精通這么多語言的人是很少有人的 ， 所以他肯定會得到重視 。 光會溜須拍馬 ， 這種人用不長久的 。
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4.逢迎上意
領導 ， 越往上朋友越少 ， 知己越少 。 還是用和珅來作為例子 ， 和珅是專門研究乾隆的字、畫、詞 ， 這樣才能夠更好的猜到上面的意思 ， 把乾隆逗得喜笑顏開 。 其他人不懂 ， 就他懂 ， 這不得被上面引為知己嗎？有這么一個人能夠猜到自己想要什么 ， 表達的是什么 ， 這種人還不值得重用嗎？
綜合來看 ， 上策是最佳的方案 ， 中策而是防御為主 ， 下策是逼不得已 ， 通過這3招 ， 基本上小人是不敢動你的 ， 并且 ， 如果你上策做的好 ， 職場小人甚至會過來巴結你 。 你在職場上是否遇到過小人 ， 你是怎么對付小人的呢？
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