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CPU|華為“最高領袖”換人！

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CPU|華為“最高領袖”換人！

華為最高領袖換人！

華為官網3月31日消息 ， 根據公司輪值董事長制度 ， 2022年4月1日-2022年9月30日期間由胡厚崑先生當值輪值董事長 。 華為公司董事會及董事會常務委員會由輪值董事長主持 ， 輪值董事長在當值期間是公司最高領袖 。 輪值董事長的輪值期為六個月 。
2011年12月 ， 任正非在華為內部論壇發布了《一江春水向東流》這篇文章 ， 透露了華為的人人股份制 。 同時 ， 任正非還創立了華為的CEO輪值制度 ， 每人輪值半年 。 此舉為避免公司成敗系于一人 ， 亦避免一朝天子一朝臣 。
那么任正非作為公司創始人、CEO ， 如何保持華為管理一致性的問題呢？
這個問題 ， 任總早在2020年3月接受媒體采訪時有過詮釋 。
任總認為 ， 當值的輪值董事長是公司最高領袖 ， 不當值的輪值董事長也在起輔助和制約作用 ， 常務董事會、董事會也要對輪值起到制約作用 。 董事長執掌持股員工代表大會 ， 有罷免不合適高管的作用 。 因此 ， 輪值董事長并不完全是天馬行空的 ， 也受到權力制約 ， 權力是關在籠子里的 ， “王在法下 ， 王在集體會議中” ， 輪值是在公司制度規則下運行 。
【CPU|華為“最高領袖”換人！】這就是輪值制度的魅力所在 ， 人人都是主人公 ， 高管都是話事人 。 不在臺上 ， 要做上臺的準備 。 站在臺上 ， 要做下臺的準備 。 每個人都有人管 ， 每個管人的人都有制度管 。

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