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魅族|魅族這波員工跳槽，等了三年才敢發聲！( 二 )

oppo魅族微博


李楠離職的時候 ， 黃章還說了一句特別直白的話：\" 對公司來說能掙錢的就是人才 ， 不斷虧錢的就是廢材 。 \" 這話很現實 ， 但顯然不應該從一個合格的管理者口中說出 。
不久后 ， 就有前員工在社群感慨：去了 OPPO 后 ， 經常在內部網站看到公司高層的各種反思..... 我覺得魅族最缺的就是這種 ， 自上而下的反思文化 。 一出了問題就是別人不行 ， 從高層到下面都是這樣 ， 沒人敢站出來說 ， 是我哪里哪里沒做好 。

這明顯是在說魅族高層的不作為 ， 也許有不少人愿意為了夢想留在魅族 ， 薪資不一定是他們離開的理由 ， 但也可能由于魅族高管的態度過于一意孤行 ， 失去人心 ， 導致大家選擇跳槽 。 雖然 OPPO 挖人的手段不太光彩 ， 但歸根結底問題本身出身還是公司內部長期以來的矛盾化 。
今日造成的局面 ， 魅族高管有著不可推卸的一部分 。

魅族未來何去何從剩下的事大家也都知道了 ， 越來越多的核心員工離職、魅族手機的銷量也是大幅縮水 ， 為了保證正常的收支開銷 ， 魅族開始進行大量裁員 ， 最高時裁員占比超過 30% ， 現在這家公司成了真正意義上的 “小而美” ， 偏安一隅 。
果子也是一名魅友 ， 用過 MX2、魅族 15、魅族 16th 等產品 。 甚至時至今日我也依然認為 Flyme 是當前最好用的系統之一 。
但 Flyme 的短板也很明顯 ， 體量小 ， 工程師少 ， 更新機型和速度都不如其他手機 。 像多屏協同這樣各家都在跟進的功能 ， Flyme 卻連影子都見不著 ， 平板就更不用提了 。 不得不承認的是 ， 魅族這個品牌的影響力已經下降到極低 ， 很多年輕人都已經不知道這個牌子 。 線上銷售額干不過其它家 ， 線下店鋪也是一個接一個的關閉 。 樂視、天語、金立、錘子 ， 這些品牌已經消失在大眾視野 。
吉利如果收購魅族 ， 至少還能保證有正常的資金運轉從而活下去 。 而活著就有希望 ， 總比徹底消失重要....參考資料：
IT 之家：前魅族系統工程師洪漢生跳槽 OPPO ， 三年后再次發聲：將重點改善殺后臺問題
維科號：魅族員工跳槽后感慨：OPPO 有問題高層反思 ， 魅族有問題員工廢財
編輯：輝仔

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