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作者 | 徐珊
編輯 | 云鵬
隨著7000多億美元市值巨頭Meta股價開年腰斬 ， 國內外“元宇宙”相關監管政策陸續落地 ， 在科技產業被熱捧近一年后 ， “元宇宙”聲量逐漸轉弱 。 但與之相對的是 ， 不少大廠正緊鑼密鼓地籌備自己的VR團隊 ， 一場VR人才爭奪戰打得好不熱鬧 。
“各個大廠都在布局這個（VR）方向 ， 現在大家都在挖人 。 ”一位消息人士告訴智東西 ， “有時我們花了半天時間挖別家公司的一位技術人員 ， 對方公司反手就挖了我們的員工 ， 雙方互換了員工 ， 讓員工的工資上漲了30% 。 ”
美國招聘網站Indeed 2021年數據顯示 ， “元宇宙”相關崗位的薪資已經漲了10倍 ， 國內外VR廠商為了搶奪人才開始“卷”起來了 。
據華爾街日報報道 ， 僅2021年 ， Meta就從微軟的團隊中挖走了近百人 。 有意思的是 ， 這一年Meta同樣有18位高管先后離職 ， 蘋果也從Meta中挖走了已經負責六年AR業務傳播的Andrea Schubert和其他多位高管 。
事實上 ， 不僅國外Meta和微軟、蘋果之間為VR人才打得熱火朝天 ， 國內字節跳動、騰訊等互聯網巨頭也加入了這一場搶人大戰中 。 通過調查國內幾家大型招聘軟件 ， 我們看到國內VR行業技術人才的薪資待遇普遍高于其他行業平均水平 ， 有的崗位年薪甚至高達百萬元 。
由于VR行業的技術人員多數都是通過其他行業轉行而來 ， 這也就是說 ， 在他們剛剛踏入VR行業時 ， 就有可能拿到百萬年薪 。
▲國內知名招聘軟件有關VR的職位招聘普華永道會計師事務所2019年發布的“Seeing is believing（眼見為實）”報告顯示 ， 到2030年 ， 我國對VR/AR人才的崗位需求將達到682.26萬個 。 現在VR人才有多受歡迎？又是哪些VR人才正在負責科技巨頭們的VR項目發展？國內外政府和企業都是如何培養VR人才的？在經歷一番調查之后 ， 我們試圖從中找到答案 。
一、大廠瘋搶VR人才 ， vivo開出百萬年薪各大科技公司為了招攬VR人才 ， 都給出了豐厚的薪水報酬 ， 有的公司給出了百萬年薪 ， 有的公司則將員工的原薪資翻了2-3倍 。
蘋果作為科技巨頭中的老大哥 ， 正為自家還沒上線的VR頭顯瘋狂招攬人才 。 2020年期間 ， 蘋果在官方招聘網站發布的VR技術人才招聘信息維持在平均兩個月一條 ， 近期蘋果對VR領域人才的需求度大幅上升 ， 僅在3月就有高達27條招聘信息與VR領域相關 。
蘋果官方招聘網站顯示 ， 蘋果正在全球招募188個VR方向的員工 ， 涉及硬件設計、市場營銷、軟件服務等多個崗位 。
▲蘋果官網顯示的有關VR的職位招聘蘋果不同部門對于VR技術人員的要求不同 。 比如說 ， 要成為蘋果的VR框架工程師 ， 你不但需要具有開發軟件框架和API的經驗 ， 而且需要對跨越一臺設備的分布式系統和代碼有深入的了解 。 同時 ， 良好的溝通能力也是蘋果看重的能力之一 。
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