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11月21日消息 ， 作為特斯拉和SpaceX首席執行官，埃隆·馬斯克（Elon Musk）的管理風格被描述為沖動、強硬而苛刻 。英國媒體《衛報》發文稱 ， 這種模式可能在推特引發災難性后果 。
眾所周知，馬斯克向來把產品看得比一切都重要 。而且，無論制造這些產品的員工是否同意他勃勃雄心的計劃或其實現雄心的方式 ， 他們往往被期望付出更多的努力 ， 即使有時要睡在公司的地板上 。
推特員工正在為適應馬斯克的管理風格做準備，從多年來媒體對特斯拉和SpaceX的報道和無數訴訟中 ， 他們得以了解馬斯克是什么樣的老板 。
舉例來說 ， 今年6月，馬斯克解雇了特斯拉位于內華達州巨型工廠的約500名員工 。其中兩名前員工起訴特斯拉，稱后者違反了加州的《工人調整和再培訓通知法案》 。這部法案要求雇主提前60天發出通知 ， 同時繼續支付在此期間的工資和福利 。
2017年，馬斯克宣布 ， 即將發布的特斯拉新車將備好硬件，最終允許汽車自動駕駛 ， 這讓該公司內部許多工程師感到措手不及 。馬斯克還表示 ， 他希望特斯拉員工每周工作100個小時，為發布Model 3做準備 。2020年，特斯拉解散了整個公關部門 。
在被馬斯克接管后的幾天里，推特員工們也看到了類似的情況 。在第二周，推特近半員工在幾乎沒有接到通知的情況下被解雇，促使許多人提起集體訴訟，指控馬斯克違反了加州勞動法 。被裁員工包括推特的公關部門 ， 導致該公司再沒有公關團隊 。
推特還面臨著承包商提起的第二起投訴，這些承包商聲稱，他們在被解雇之前同樣沒有得到通知 。
【英媒：馬斯克強硬管理在特斯拉能成功，在推特卻未必能行】與此同時 ， 馬斯克在推特上發布了產品變更公告，新員工們試圖竭盡全力完成其布置的工作，有的甚至在推特上發布他們睡在地板上的照片 。但就在馬斯克敦促員工盡快推出付費驗證Twitter Blue訂閱等新功能時，由于出現了許多問題，他又讓他們擱置了該功能 。
2018年，在一系列員工泄密事件發生后，特斯拉要求其員工“重申誓言”，并簽署新的保密協議，禁止他們與媒體交談 。美國國家勞動關系委員會(NLRB)以侵犯工人權利為由，對這項保密協議提出了法律挑戰 。
在馬斯克接管之前的推特 ， 在某種程度上，該公司允許員工公開抵制或對公司政策提出批評，但現在持不同意見員工的聲音同樣遭到扼殺 。幾名在推特上公開批評或反駁馬斯克評論的員工被解雇 。
在一個案例中，馬斯克公開宣布解雇名為埃里克·弗羅恩霍夫（Eric Frohnhoefer）的工程師，理由是后者發文更正了馬斯克對網站加載過慢原因的猜測 。據報道，馬斯克還解雇了在內部使用第三方即時通訊服務Slack批評他的員工 。
在生產力方面，馬斯克要求員工在最后期限前做出決定：是愿意長時間、高強度地工作，還是領取相當于三個月工資的遣散費自愿離職 。據推特內部估計，經過大裁員剩下的員工中又有1000到1200人選擇離職，只有某些關鍵角色和團隊骨干員工留下 。馬斯克在寫給員工的信中寫道：“只有出色的表現才算及格 ?！?br /> 代表被解雇推特員工和承包商的律師香農·里斯-賴爾登（Shannon Liss-Riordan）表示，她的辦公室總是能收到“推特員工希望澄清他們所擁有權利的請求” 。
上周四，里斯-賴爾登在最后期限之前提起了一項新的訴訟，指控馬斯克要求員工重返辦公室并進行高強度、長時間工作的要求違反了聯邦《美國殘疾人法》(ADA) 。這起擬議中的集體訴訟是里斯-賴爾登代表一名工程經理提起的，這名經理表示，他因殘疾而拒絕重返辦公室而被解雇，這讓他面臨感染新冠肺炎的風險 。
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