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華為|華為500億分紅有啥用？新聞聯播：華為專利申請量連續5年世界第一

華為手機行業專利申請

華為|華為500億分紅有啥用？新聞聯播：華為專利申請量連續5年世界第一

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華為|華為500億分紅有啥用？新聞聯播：華為專利申請量連續5年世界第一

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華為|華為500億分紅有啥用？新聞聯播：華為專利申請量連續5年世界第一

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前不久 ， 有消息稱華為今年繼續拿出500多億元的公司利潤來給員工們分紅 。 許多人不理解 ， 華為都這么困難了 ， 為什么任正非還是要當“散財老板”？華為把公司利潤撒給員工到底圖什么？
關于這些問題 ， 現在答案已經出來了 。
在2月11日的《新聞聯播》中 ， 央視主播宣布了一個好消息：2021年 ， 我國申請人通過《專利合作條約》（PCT）途徑提交的國際專利申請達6.95萬件 ， 同比增長0.9% ， 連續第三年位居申請量排行榜首位 。
《新聞聯播》還特別強調 ， 華為2021年以6952件專利申請量連續五年位居榜首 。


除了華為以外 ， OPPO、京東方、中興通訊、vivo、大疆、騰訊等中國企業也位居榜單前五十名 ， 這表明中國企業對技術研發愈發重視 。
許多人并不清楚PCT國際專利的含義 ， 其實PCT是《專利合作條約》（Patent Cooperation Treaty）的英文簡稱 ， 是在專利領域進行合作的國際性條約 。 其目的是解決就同一發明創造向多個國家申請專利時 ， 減少申請人和各個專利局的重復勞動 。
華為為什么能夠連續5年國際專利申請量保持第一名？其中的關鍵是華為管理層相信員工比金錢更有價值 ， 尤其是在當下的困難時期 ， 華為更堅信“財散人聚”的說法 。

華為的技術專利來自誰？毫無疑問是華為的員工們 。
華為2021年銷售收入是6000多億元 ， 相比2020年同比下降28.9% ， 但即便如此 ， 6000多億的收入分攤到12萬正式員工的頭上也是500萬 。 換句話說 ， 每個華為員工的年產值大概是500萬 。
人均500萬的年產值是什么概念呢？據筆者了解 ， 一家世界前五的某國外汽車零部件供應商一年的收入在10億元左右 ， 600名員工 ， 每名員工平均年產值只有160萬元 ， 遠低于華為 。
這意味著 ， 華為員工普遍能力都很強 ， 工作效率高 ， 全中國很難找到第二家人均產值如此高的制造業公司 。

當然 ， 也正是因為華為有如此之多厲害的大神 ， 所以華為才能連續5年國際專利申請量保持世界第一 。
但是要留住這么多厲害的大神 ， 必須要砸錢 ， 靠灌輸情懷是沒用的 。 任正非就曾說過“吸引人才 ， 留住人才 ， 就要用錢砸啊 。 ”“少談情懷多給錢 ， 談錢是對員工最好的尊重 。 ”
正因為明白“錢 ， 才是留住人才的唯一手段” ， 所以華為對員工的待遇 ， 在全世界的制造業公司里都是領先的 。 除了分紅 ， 華為員工還有業內首屈一指的工資收入和年終獎收入 ， 這些收入加起來 ， 華為員工的平均年收入在70萬以上 。 這說明華為作為一家中國企業 ， 員工待遇最起碼也是和歐美巨頭們是持平的 。

為什么華為能發得起這么高的工資 ， 筆者認為有以下幾點原因：
第一 ， 通信行業本身就是知識密集型行業 ， 而華為是掌握尖端技術的通信行業龍頭 ， 利潤自然十分可觀 ， 這些利潤反哺給員工后就實現了正向循環 ， 讓企業研發力量不斷強大 。
第二 ， 華為內部流程高效簡潔 ， 尤其是在困難時期 ， 管理層比較團結 ， 內部工作相對比較單純 ， 有效避免了大企業的流程內耗 ， 鉤心斗角現象也相對較少 。

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