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文/ 覃毅 編輯/ 鄢子為
虎年開工前夕 ， 華為豪派紅包500億 。
2月6日 ， 新華社消息 ， 華為將發放2021年分紅 ， 預計每股1.58元 。 根據2020年年報 ， 華為總股本約為340億股 ， 據此計算 ， 華為將拿出超500億元給員工分紅 。
華為由員工100%持股 。 該公司員工持股計劃參與人數為12萬人 ， 人均分到超40萬元 。
點亮資本投資總監高炎認為 ， “華為的未來取決于員工的奮斗 ， 公司員工獲得合理回報是它的價值分配原則 。 ”
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“奮斗者”參與分紅的前提是購買華為股票 。
收益最大的是華為老員工 ， 90年代初 ， 他們以很低的價格購買了大量公司股票 。
當時 ， 華為資金緊張 ， 從銀行里貸不到款 ， 工資發不出來 ， 任正非只好把公司股份當做工資發給員工 。 華為還承諾 ， 每年把稅后利潤的15%拿來分紅 。
這些手握股票的老員工 ， 拉高了平均數 ， 大部分華為新員工只能暗自羨慕 。
粥多僧更多 ， 新員工里只有佼佼者才能拿到購買資格 。
“每股7.85元 ， 購買金額一般40萬元起 。 ESOP（員工持股）根據績效考評來發放 ， 只有入職兩年之后 ， 業績表現突出的員工才有資格 。 ”華為內部員工向《21CBR》介紹道 。
拿到“入場券”的幸運兒收益依然可觀 。 粗略計算下 ， 40萬元可以買5萬多股 ， 根據2021年的數據 ， 如果一股能分1.58元 ， 第6年就能翻倍 。
參照歷年分紅情況 ， 即便2018年分紅低至1.05元 ， 收益率也超過了10% ， 完勝市面上絕大多數理財產品 。
這兩年 ， 華為公司被打壓 ， 很多人離職 。 為了留住人才 ， 2019年年底 ， 它推出了普通員工也能購買公司股票的補充細則 ， 內部稱為“ESOP1” 。
“入職滿5年的員工就可以買ESOP1 ， 每年也可以參與分紅 ， 金額相對略少 ， 有的只能拿2萬多 。 ”
ESOP和ESOP1有差別 ， 前者最起碼配4-5萬股 ， 后者一般配1-2萬股 ， 前述華為人士進一步解釋道 。
根據2020年財報 ， 記者計算出華為員工人均薪酬70萬元 ， 加上分紅 ， 少部分員工薪酬超百萬 。
華為2021年營收下滑30% ， 堅持給員工分紅實屬不易 。
找新增長點
華為的分紅制度是穩定團隊軍心的關鍵 。 留住人才方能穩固根基 ， 新一年 ， 華為渴望找到新突破 。
2021年末 ， 華為輪值董事長郭平談到：“2022年華為仍然面臨著一系列挑戰 ， 在新的一年里 ， 華為要多產糧食 ， 做強根基 ， 持續投入未來 。 ”
汽車業務、折疊屏手機、互聯網業務都有可能給華為帶來第二增長曲線 。
2022年1月底 ， 華為常務董事、消費者業務CEO、智能汽車解決方案業務單元CEO余承東對媒體表示 ， 2022年華為的目標是賣掉30萬輛車 ， 合作車企一年的銷售額將達到1000億元 。
高炎認為 ， 新一年 ， 華為要想辦法恢復手機業務 ， 但芯片問題難解決 。
值得注意的是 ， 華為在折疊屏手機方面有突出優勢 。 行業人士向《21CBR》透露 ， 華為折疊屏手機2021年的凈利潤超過10億美元 ， 未來有望推陳出新 ， 加大創收 。
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