引進到企業的話 ， 就是說能者多勞 ， 能力越大責任越大就職位越高 ， 同時也會關愛能力比較差的 ， 能栽培就栽培 ， 如果有傷病的員工就讓去請假去看病 ， 懷孕的員工會合理安排輕松的工作 ， 這才是狼性文化 。
而很多小公司 ， 美其名曰是引進狼性文化 ， 打造狼性團隊 ， 其實并沒有真正地把員工當成正常的人來對待 ， 只會一昧地壓榨 ， 還找各種理由為難員工 ， 最要命的是 ， 搶到的食物老板獨占 ， 員工連跟著喝湯的機會都沒有 ， 這樣的公司 ， 狼性文化只是徒有其表而已 。
【華為|為啥很多小公司，只要一學習華為的狼性文化，就破產倒閉了？】只要錢給到位了 ， 狼性文化就會受到打工人的歡迎 ， 畢竟千里打工只為錢 ， 而錢不到位的話 ， 那玩狼性文化的公司 ， 就是在加速自己的死亡 ， 因為它們只看到華為也在搞狼性文化 ， 卻沒學會華為把錢大把大把地分給員工的態度！
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