1. 首頁 > 生活百科 > >

蘇州市重點產業緊缺人才需求目錄下載

生活百科企業

>>>>>《蘇州市2021年度重點產業緊缺專業人才需求目錄》下載
一、全市就業環境如何？
總體來看，調研企業對于未來一年的經營情況信心較足，員工規模預期情況普遍看漲 。其中，預計明年擴大員工規模的企業2396家，占比63%；預計員工規模不變的企業771家，占比20%；預計減少員工規模的企業198家，占比5%；未明確的企業有449家，占比為12% 。
二、為何人才緊缺？
從調研企業認為人才不足的原因來看，排名前三的依次為符合崗位要求的人少、本地專業對口的人少和新增業務導致人才緊缺，分別占調研企業總數的 45%、16%和11% 。此外，疫情和受國際貿易環境影響兩大年度熱點因素分別僅占2%，表明在人才供應方面，我市重點產業所涉企業人才的招引受疫情和國際貿易摩擦影響較小 。
三、如何留住人才？
在選擇人才引進和保留的關鍵因素時，薪酬待遇因素首次降至第六位，僅受42%的企業認同；工作環境因素首次升至第一位，獲得64%的企業認同，同比增加2%；其次是職業規劃、社會保障和企業文化因素，占比依次是58%、56%和52%，其中，由于疫情原因，導致社會保障因素的重要程度較去年大幅上升，同比增長12% 。
四、重點產業人才結構如何？
近年來，在創新驅動和人才優先發展戰略的“雙輪驅動”下，蘇州經濟整體穩中有進，重點產業發展總體向好，人才競爭力不斷提升 。
【蘇州市重點產業緊缺人才需求目錄下載】從2015-2021年調查數據分析來看，七年來全市重點產業企業員工擁有大專及以上學歷人員占比增長了15%，其中碩士及以上學歷人員占比首次達到4%，重點產業從業人員學歷結構向高層次發展的趨勢愈發顯著，人才集聚效應顯現，夯實了蘇州人才“金字塔”的塔基，為處于“塔尖”的領軍人才提供了事業發展的人才基礎和支撐 。

    相關經驗推薦