工傷認定并不是一定要勞動合同 。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時 ， 需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證等 。
【法律依據】
【工傷認定一定要勞動合同嗎】《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書) 。
工傷認定并不是一定要勞動合同 。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時 ， 需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證等 。
【法律依據】
【工傷認定一定要勞動合同嗎】《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書) 。
