勞動關系的法律特征是國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件 ， 擴大就業機會 。勞動關系的雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系 。工作風險一般由提供勞務者自行承擔 。但由雇工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外 ?；诿袷路梢幏冻闪?， 并受民事法律規范的調整和保護 。主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織 。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
【勞動關系什么特征】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
