針對這一問題，可以非常明確地答復說：產假與年假不沖突 ， 休了年假，產假依然有效 。
《職工帶薪年休假條例》第四條第一款已經講得很明確了 ， 不能享受當年年假的條件是：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 。
產假并不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同 。國家制定《女職工勞動保護規定》(政策全文，點擊打開)是為了保護女職工的合法權益，并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的 。
產假與年假二者沒有沖突，女職工休產假期間，與單位的勞動關系依然存在，不影響女職工在產假回來后 ， 在適當的時候繼續休年假 。
【達州休了年假還能休產假嗎？ 今年休了產假,還能休年假嗎】當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突 。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突 ， 單位可以不批準休假，直到有了合適的時間 。
