教師職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險 ， 也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險 。機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發布 。職業年金主要發揮兩方面的作用 。一是補充養老 。《辦法》明確，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％ ， 由單位代扣 。從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付 ， 這種延期支付的目的，是為職工未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足導致生活水平下降 。從這個意義上講 ， 職業年金將對提高養老金替代率、緩解財政壓力發揮重要作用，也將有利于機關事業單位養老保險制度改革的平穩過渡 。二是人事管理 。建立職業年金制度，有利于吸引、留住人才，促進人才流動 。
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