多久沒發工資屬拖欠工資?
用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資 ， 每月至少支付一次 。無正當理由超過規定日期支付的屬于無故拖欠工資 。
法律依據：
1、《浙江省企業工資支付管理辦法》第十四條：工資應當至少每月支付一次，但非全日制用工工資支付周期最長不得超過15日 。工資發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付 。
2、《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
3、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》“四、《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資 。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定 。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠 ?！?br />
溫馨提醒：
如遇拖欠工資，可向企業屬地勞動保障維權、勞動人事爭議仲裁機構反映 。
【杭州多久沒發工資屬拖欠工資? 杭州不發工資】也可通過“杭州人力社?！蔽⑿?--“無欠薪杭州”專欄反映 。
