工傷期間工資、福利發放：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
“原工資”是指勞動者受傷前12個月平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等 。
勞動者在正常出勤情況下能享受的福利 ， 在停工留薪期內用人單位也要正常發放 。
停工留薪期后工資、福利發放：
勞動者停工留薪期滿因工傷原因仍需治療休息的，不能繼續享受原工資待遇，期間用人單位可以按病假標準發放工資 。
【阜陽工傷賠償標準 阜陽工傷治療期間工資正常發嗎】>>
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