1、研修生，簡而言之就是勞務，為了日本企業的廉價勞動力，即日本接收外國勞動者的制度，實質是國外發達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法 。
2、例(赴日研修生) 第一年研修生月研修津貼標準為6萬日元(6000人民幣)，第二年經過考試通過后轉為技能實習生后實行靜岡縣最低工資標準 ， 但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費 ?？鄢黜椯M用后工資不低于6萬日元/月，當地交通費、住宿均由日本接受會社承擔，伙食費自理 。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時 ， 每周具體工作時間按照會社的工作日歷執行 。根據日本研修制度規定，研修生第一年不允許加班，第二年轉入技能實習生后加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求 ， 加班費按照接受會社規定和日本勞動法規定支付 。第二年月收入超過日本法律規定金額者應交納個人所得稅，在日本第一年的醫療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔，醫療費用由保險支付 。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔 。【什么是研修生 什么是研修生學歷】
