導讀：在生活中，我們總要因為一些突出事情請假幾天的時間，若是請事假那是要扣不少錢的 ， 所以這時候就可以申請年假了 ， 年假就是帶薪休假，請假是不用扣工資的 。那么，年休假天數的規定標準是怎樣的呢？年休假工齡怎么算呢？和小編一起去瞧瞧吧 。
年休假天數的規定標準
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上 ， 都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。
年休假工齡怎么算
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數
公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數
按工齡年假如何計算
1、國家規定年假計算方法：
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的 ， 年休假15天 。
2、職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定
3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬 。
如何證明工齡10年10天年假
根據我國勞動合同法的規定 ， 您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決
【年休假天數的規定標準 年休假工齡怎么算】相關規定：《職工帶薪年休假條例》
第一條
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例 。
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假) 。單位應當保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。
結語：以上是小編整理的“年休假天數的規定標準，年休假工齡怎么算”內容，希望能夠給大家帶來幫助 。
