一、年休假
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的 ， 年休假15天；
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
根據《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
二、婚假
按法定結婚年齡(女20周歲 ， 男22周歲)結婚的，可享受3天婚假 。
三、產假
根據《山東省人口與計劃生育條例》，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，即98天加60天，共計158天產假 。
四、陪產假
按照《山東省人口與計劃生育條例》的規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻 ， 配偶享受不少于十五日陪產假，陪產假期間，視為出勤 ， 工資照發，福利待遇不變 。
陪產假不包括國家法定節假日、休息日 ， 應當在女方產假期間休，原則上一次性休完，也可以分開休 。
五、育兒假
按照《山東省人口與計劃生育條例》的規定，符合法律和本條例規定生育子女的三周歲以下嬰幼兒父母，各享受每年累計不少于十日育兒假 。育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變 。
育兒假按子女周歲計算，分別在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間，父母每人可休10天 。即在子女每一個周歲內休，原則上一次性休完，也可以分開休，但是不能結轉到下一周歲 。育兒假不包括國家法定節假日、休息日，有多個3周歲以下子女的家庭，原則上不疊加育兒假，鼓勵有條件的單位增加多子女家庭的育兒假期 。
六、老人護理假
按照《山東省人口與計劃生育條例》的規定 ， 六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護理假 。護理假期間，視為出勤 ， 工資照發，福利待遇不變 。
【濟寧除了法定節假日還有哪些假期 濟寧除了法定節假日還有哪些假期放假】患病住院，指的是患病到醫院住院治療 。對于失能半失能、長期臥床或住養老院的60歲以上老人，未住院治療的，其子女不在享受護理假范圍內 。護理假不包括國家法定節假日、休息日 。子女根據父母患病住院情況可以分開休，但是不能結轉到下一年休 。
七、探親假
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起 ， 又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇 。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇 。
?。ㄒ唬┲骯ぬ酵澠嫉?，每年給予一方探親假一次，假期為三十天 。
?。ǘ┪椿櫓骯ぬ酵改?，原則上每年給假一次，假期為二十天 。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天 。
?。ㄈ┮鴉櫓骯ぬ酵改傅? ，每四年給假一次 ， 假期為二十天 。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假 。上述假期均包括公休假日和法定節日在內 。
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