蘇州人才新政4.0版全文閱讀
金字塔人才政策體系再鞏固
01實施“頂尖人才(團隊)引領攻堅行動”
實行“揭榜掛帥”機制,三年內引進10個以上具有引領性、原創性、標志性的頂尖人才(團隊)“一事一議”給予量身定制、上不封頂的特殊支持 。
02實施“雙創領軍人才提速倍增行動”
三年內新增6000名以上創新創業領軍人才(團隊) ， 其中市級不少于1000名、推行人才認定制,對符合條件的優秀人才創業項目,可直接入選姑蘇領軍人才計劃 。提高對青年人才支持比例,對創新人才、區域重點產業專項的支持比例分別逐步提高至立項總數的15%和30%以上
03實施“先導產業人才精準導航行動”
三年內從海外引進4000名先導產業急需高端人才，其中外國高端專家占比不低于50%七對標國際慣例和國內最優政策,擇優按照領軍人才最高標準給予資助
04實施“產業支撐人才擴面增效行動”
三年內引育和資助10000名以上.重點產業緊缺人才大力培養支撐“蘇州制造”的產業技能人才,構建全覆蓋、終身化職業技能培訓體系鼓勵企業設立“首席技師工作室”,給予最高10萬元一次性開辦獎勵
全鏈式人才發展模式再健全
01聚焦人才成長鏈
審慎放寬人才落戶限制,有序擴大“先落戶、后就業”重點群體實施范圍
急需的全日制博士、碩士可分別享受不少田于5萬元.3萬元的一次性租房(生活)補貼
可通過積分認定的方式入選“重點產業緊缺人才計劃”,享受最高15萬元 薪酬補貼
實施蘇州市高端人才獎勵計劃,在蘇州先導產業或前沿科技領域作出突出貢獻的高端人才及自貿片區急需人才,每年可獲最高40萬元獎勵
02聚焦企業發展鏈
人才創業之初 ， 即可享受姑蘇創業天使計劃和姑蘇領軍人才計劃支持,對重大創新團隊給予最高5000萬元項目資助,對優秀人才項目資助提高至最高500萬元
新設“高成長性人才企業培育專項”,給予最高200萬元滾動資助、緊缺人才自主推薦權等集成支持
因才制宜打造“人才貸”“人才?！薄叭瞬磐丁钡犬a品,提高人才企業金融滿足率
突出用人主體主導用人,對引進后入選市級以上人才計劃的企事業單位,給予最高100萬元引才獎勵
配套“海鷗計劃”“駐留計劃”“校地雙聘”等柔性引智舉措,單個項目(個人)補貼上限提高至100萬元，幫助企業共
享國內外智力資源際品創新創業生態再優化
01搭設“國際范” 的事業平臺
【蘇州人才新政策 蘇州人才新政4.0版全文閱讀】積極融入全球創新網絡,對來蘇或“出海”建設獨立研發機構的 ， 給予最高1000萬元支持
鼓勵國際高端獵頭機構、技術轉移專業服務機構在蘇依法設立總部或運營機構,持續做優全88球高端網絡引才平臺
拓展國際人才活動空間,鼓勵企業家到境外創新資源集聚區開展研修交流,支持企業深度參與國際分工,在全球創新舞臺上發出更多.“蘇州聲音”
02提供“國際范”的便利服務
建立外籍高層次人才工作、居留和出入境綠，色通道,簡化永久居留申請材料市級受理時限縮短至10個工作日，為優秀外國學生實習和創新創業活動提供最大便利
全面接軌國際人才評價標準,探索將先進的國際職業評價標準引進融入職業評價體系 。對取得國際職業資格證書的人才,比照認定或享受相應等級待遇
鼓勵大企業和領軍企業的企業家到境外創新資源集聚區開展創業研修和產業交流,最高按研修費用的20%給予補貼
03打造“國際范”的生活場景
高品質建設若千個國際創新社區，推動人才、產業、載體、空間、文化、公共服務等多元化、深層次開放融;合
加快國際學校籌建力度,落實子女教育服務辦法,更好滿足各類需求
大力引進國際高端醫療資源,探索構建國際醫療保險直付系統,為高端人才提供專屬醫療待遇為高層次人才提供子女教育、醫療保健、住房保障、園林休閑、交通出行等個性化禮遇清單
為高層次人才提供子女教育、醫療保健、住房保障、園林休閑、交通出行等個性化禮遇清單
未來三年提供不少于1 0萬套人才公寓,籌建30個以上“青年人才驛站”
蘇州人才新政4.0版發布，三個關鍵詞格外引人關注：
第一個是“金字塔” ， 代表人才政策體系的再鞏固 。蘇州將通過開展“四大行動”，大力引進產業發展急需的頂尖人才、領軍人才、專項人才、匹配人才 。
第二個是“全鏈式”，表示人才發展模式的再健全 。通過系統集成人才、科技、金融、產業等政策措施 ， 為人才發展提供“全鏈式”“全周期”“全天候”服務 。
第三個是“國際范”，是指創新創業生態的再優化 。通過國際化的“至高服務” ， 打造蘇式生活“金口碑” 。
