用人單位與勞動者談好入職，用人單位拒絕的，由此給勞動者造成的損失，應當承擔賠償責任 。根據《民法典》的規定 ， 當事人在訂立合同過程中有違背誠信原則行為的，造成對方損失的 ， 應當承擔賠償責任 。
法律依據：
根據2021年1月1日生效的《民法典》第五百條
當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：
【談好了入職 談好了入職不想去怎么辦】(一)假借訂立合同 ， 惡意進行磋商；
(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；
(三)有其他違背誠信原則的行為 。
