進一步強化先進制造業倍增計劃企業住房保障實施細則
根據《廈門市人民政府關于印發先進制造業倍增計劃實施方案（2022-2026年）的通知》（廈府規〔2022〕3號） ， 制定本實施細則 。
一、適用對象
適用于先進制造業倍增計劃企業骨干員工 。
先進制造業倍增計劃企業骨干員工是指在先進制造業倍增計劃企業（以下簡稱“倍增計劃企業”）中，上一年度工資及薪金收入達到廈門市統計部門公布的廈門市上一年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的1.2倍，且距法定退休年齡5年及以上的在職在崗員工，并符合下列條件之一：
?。ㄒ唬┚哂寫笞耙隕涎Юɑ蟯妊唬⒒蛘呔哂泄ň常┩庋考耙隕涎?、或初级及译E現俺疲ê啥雜Φ淖ㄒ導際踔耙底矢瘢?、或竾`豆ぜ耙隕現耙底矢瘢ㄖ耙導寄艿燃叮? ，在該企業連續繳納社會保險滿12個月 。
?。ǘ┰詬悶笠盜贍繕緇岜Ｏ章?6個月 。
二、獎勵標準
根據倍增計劃企業綜合貢獻安排一定數量的保障性商品房房源指標，由倍增計劃企業自行分配 。企業貢獻獎勵標準為：
?。ㄒ唬┥弦荒甓裙ひ擋蕩锏?0億元以上且年增長速度達到5%以上（上一年度新投產企業無年增長速度要求，下同），安排30套房源指標；
?。ǘ┥弦荒甓裙ひ擋蕩锏?0億元-50億元且年增長速度達到10%以上，安排20套房源指標；
?。ㄈ┥弦荒甓裙ひ擋蕩锏?億元-10億元且年增長速度達到20%以上，安排10套房源指標；
?。ㄋ模┥弦荒甓裙ひ低蹲蝕锏?億元（含）以上，安排10套房源指標 。
保障性商品房建筑面積一般控制為：二房型為60平方米或70平方米，三房型為70平方米或80平方米，二孩及以上家庭可申購95平方米的保障性商品房 。在三房型房源充足的情況下，獎勵的三房型房源比例不低于50% 。具體房源戶型及面積標準按批次配售方案中公布的房源為準 。
三、申請條件
倍增計劃企業在本企業內部無異議的前提下 ， 自主制定本企業保障性商品房切塊房源的分配方案 ， 分配對象為本細則規定的本企業骨干員工，不受取得戶籍、家庭成員取得戶籍人數及年限等限制，單身骨干員工不受年滿30周歲限制 ， 但申請家庭（含配偶及未成年子女）應符合在廈無住房、房產轉讓行為滿5年等保障性商品房申購條件，具體申購條件在批次配售方案中明確 。
四、工作流程
?。ㄒ唬┦泄ば啪置磕旮荼對黽蘋笠底酆瞎畢茲啡轄崩笠得ゼ捌浣崩姆吭粗副曄? ，報市倍增辦審核確定后，提供給市住房局 。
?。ǘ┦兇》烤只嵬泄ば啪紙岷戲吭詞導是榭鐾吵鋨才拍馇鋅櫸吭矗?制定切塊分配方案，報市政府批準后組織實施 。
?。ㄈ┍對黽蘋笠等〉梅吭春螅?在本企業內部無異議的情況下自主分配給符合條件的骨干員工 ， 企業組織員工申請 。
【廈門發布進一步強化先進制造業倍增計劃企業住房保障實施細則】 ?。ㄋ模┡紊昵虢刂購螅?市工信局對骨干員工申請材料進行初審，初審結果提供給市住房局 。市住房局會同市人社局、稅務局、資源規劃局等部門按各自職能復核骨干員工的學歷（學位）、職稱、職業資格、社保、工資薪金及申請家庭在廈住房等條件 。綜合上述各部門復核情況 ， 納入保障性商品房批次審核結果并向社會公示 。
?。ㄎ澹┕窘崾?，市住房局按規定組織符合配售條件的骨干員工辦理配售手續 。
五、其他事項
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1.如員工在關聯企業之間、總分公司之間連續繳納社會保險（連續發放工資薪金），則社會保險年限（工資薪金）可累加統計 。
2.關聯企業的房源指標可進行累加后，由關聯企業共享使用 。分公司可共享使用總公司的房源指標 。
?。ǘ┓槍亓笠島頭欠止駒憊さ納緇岜Ｏ漳晗?、工资袧产崷灾I患疑甌ㄆ笠低臣? ，不能跨企業累加統計 。
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?。ㄋ模┩桓齬歉稍憊ぜ捌瀋昵爰彝コ稍筆視枚嘀腫》勘Ｕ險呤?，只能選擇其中一種享受 。
?。ㄎ澹┒暈シ垂娑?、弄虚作假、违规配租配售碘c笠擔墑泄ば啪至腥朧藕諉?，推送至市公共信用信息平臺，報市倍增辦確認后，取消企業獎勵指標，同時五年內不再獎勵房源指標 。
?。┕歉稍憊ぷ鄖┒┍Ｕ閑隕唐販抗悍啃櫓掌?，未繼續在申報企業連續工作滿5年，符合可申訴情形之一的，申報企業可向市工信局申訴 。市工信局研究后，將處理意見函告市住房局，由市住房局通知房屋出讓方按折舊方式收回房產 。導致工作年限未滿5年的可申訴情形有：
1.骨干員工主動離職的 。
2.骨干員工因違反勞動法或勞動合同而被辭退的 。
3.骨干員工因未履行為購買保障性商品房與申報企業所簽訂的協議而被辭退的 。
4.其他因個人原因離職的 。
?。ㄆ擼┙環咳胱『蟮氖褂謾⑼順?、紘D焦芾淼仁孿畎幢Ｕ閑隕唐販抗娑ㄖ蔥?。
?。ò耍┍鞠岡蠐脛笆姓洳際凳┑南喙毓娑ú灰恢碌?nbsp;， 以本細則為準；本細則未規定事項，按市政府相關規定執行 。本細則由市工信局、市住房局負責解釋 。
?。ň牛┍鞠岡蜃雜》⒅掌鶚敵?nbsp;， 有效期與《廈門市先進制造業倍增計劃實施方案（2022-2026年）》一致 。
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