市人力社保局副局長黎勇介紹了疫情聯防聯控階段，勞動關系處理、醫護人員待遇保障、就業等方面的情況 。
【改為網絡+電話招聘 重慶暫停人力資源市場現場招聘會】一、勞動關系處理：
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬 ， 并不得解除勞動合同；
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位 ， 盡量不裁員或者少裁員，對符合條件的企業，給予穩崗返還補貼；
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止；
因疫情造成企業停工停產職工領取的生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行 。
二、就業：
在就業方面，重慶暫停全市人力資源市場現場招聘會，將大型招聘活動改為網絡、電話招聘 。
三、下一步將制定勞動關系、工資支付保障等調整政策：
據介紹，下一步，重慶將進一步研究完善政策保障措施，研究制定勞動關系、工資支付保障、休息休假等方面的調整政策，以及就業、社保等方面支持企業發展的舉措，對符合條件的企業，給予穩崗返還，多措并舉做好疫情應對工作 。同時，在疫情聯防聯控階段，指導企業與職工加強集體協商 ， 采取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，促進勞動關系總體和諧穩定 。
