醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的 ， 是可以解除勞動合同的 。
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月 。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月 ， 20年以上的為24個月 。
【法律依據】
【醫療期是如何規定的】根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限 ， 給予三個月到二十四個月的醫療期 。
