南通市通州區就業見習管理辦法
一、就業見習原則
就業見習遵循“自愿參加、政府補貼、注重實效”的原則 。積極引導用人單位創造條件提供就業見習崗位 ， 鼓勵有見習意愿的青年踴躍參加就業見習 ， 形成有利于促進青年就業創業的長效機制，推動人力資源快速集聚 ， 為實現青年成長成才和經濟高質量發展提供有力支撐 。
二、就業見習單位條件
申報簽協備案成為我區就業見習單位，必須為符合下列條件的企事業單位、社會組織和在我區參保的分支機構：
(一)依法注冊成立，合法經營，內部管理規范，具有從事就業見習工作的積極性;
(二)管理制度健全 ， 有符合國家規定的勞動保護和職業防護設施，近3年內未發生過重大安全事故;
(三)具有一定的規模(制造業不少于50人、其他不少于10人)，本單位內能夠持續提供適合青年就業見習的場所、崗位;
(四)愿意為參加就業見習的青年提供部分生活補助，并辦理人身意外傷害險;
(五)應設有人力資源管理部門(崗位)、專門的指導老師、完善的就業見習計劃及考核制度，能夠按照要求對就業見習進行有效管理 。
三、就業見習對象范圍及期限
年齡在20-28周歲、無就業經歷的全日制普通高校畢業生(含距畢業時間不足6個月的在校大學生);16至35周歲失業青年(含距畢業時間不足6個月的在校中職、技校類學生)均可參加就業見習 。
就業見習期限一般為3至6個月 。見習學員原則上只能參加一次就業見習 。困難家庭見習學員見習后未能就業的，經批準可再次見習 ， 但見習期限累計不超過12個月 。
四、就業見習職責
(一)就業見習單位職責 。就業見習單位應落實專門管理機構和人員，組織實施就業見習，落實全程管理責任;應針對就業見習目標、標準和學員特點，制定詳細的、可操作的見習計劃;應確定指導老師，準備必要的設備工具和原材料，安排好工作場所;應與見習學員簽訂就業見習協議 。
就業見習單位在見習開始前須在“江蘇省人社網辦大廳”進行學員備案，同時將《見習學員備案花名冊》、見習協議書、高校畢業生雙向選擇就業推薦表(畢業證書復印件)或失業登記相關證明材料(失業青年提交)和身份證復印件報區勞動就業管理機構備案，并及時為就業見習學員辦理人身意外傷害保險 。見習期內，就業見習單位應負責做好見習學員的日常管理、教育和考勤工作，及時了解見習學員的見習情況，并按月支付不低于當年市區最低工資標準的見習基本生活費 。
(二)指導老師職責 。指導老師須具有優良的職業道德、崗位職業技能和豐富的指導經驗;幫助見習學員樹立良好的職業道德,培育過硬的工作作風,提高實踐操作技能;悉心關心愛護見習學員,努力防控責任事故 。
就業見習過程中,指導老師應負責向學員傳授本崗位的技能和相關理論知識,完整清晰、耐心細致地說明操作要點和操作規程 。掌握見習進度,注重見習過程的規范管理和效率,確保學員在正常條件下勝任工作要求 。
(三)見習學員職責 。遵守見習單位規章制度;尊重指導老師,積極主動地配合指導老師的工作;虛心向指導老師學習,努力掌握基礎理論知識和操作技能;自覺維護就業見習單位的形象、利益和聲譽,保守就業見習單位的商業、技術秘密;刻苦鉆研,認真實踐,勇于探索,提升職業能力;注重安全生產,避免責任事故發生 。
五、就業見習管理
(一)就業見習備案制度 。區勞動就業管理機構對提出申請就業見習的單位進行評議和現場考察,符合條件且經公示無異議的,與其簽訂《南通市通州區就業見習單位備案協議》,協議期一般為兩年 。就業見習單位名稱、地址等發生變化,應及時報區勞動就業管理機構更改 。申請就業見習的青年可與經簽協備案的就業見習單位進行雙向選擇，也可由就業服務機構推薦 。
(二)就業見習崗位計劃申報制度 。就業見習單位應結合本單位的用工需要，統籌規劃、合理確定下一年度見習崗位計劃人數，并按要求向區勞動就業管理機構申報《就業見習崗位需求表》，經審核后，核定最終見習崗位人數 。核定依據以該見習單位近2年來見習學員留用情況，結合崗位質量、企業規模以及日常管理等綜合因素，具體留用率核定標準如下：
(1)見習人員留用率>50%的，見習單位申請見習崗位人數可在上年度核定的見習崗位人數基礎上上浮10%-30%;
(2)30%<見習留用率≤50%的，申請見習崗位人數原則上總數不超過上年度的核定見習崗位人數;
(3)10%≤見習留用率≤30%的，申請見習崗位人數不得超過上年度的核定見習崗位人數，且對見習基地申報的見習崗位人數需求數量核減30%-50%;
(4)見習留用率<10%的 ， 申請見習崗位人數不得超過上年度的核定見習崗位人數 ， 且原則上對見習基地申報的見習崗位人數需求數量核減50%-80%;持續兩年見習留用率小于10%的，取消見習基地備案資質 。
(三)就業見習過程管理制度 。為確保就業見習規范運行,區勞動就業管理機構將對就業見習單位的就業見習情況進行監督檢查 。檢查內容主要包括：就業見習環境、勞動強度、崗位設置合理性、老師配備情況、見習工作臺帳、見習成效、就業見習學員生活費發放和人身意外險辦理情況等 。對檢查達不到要求的,督促其限期整改;整改不力的,中止就業見習協議 。
六、就業見習相關補貼費用
(一)見習學員每人每月生活費補貼標準為當年市區最低工資標準的75%(四舍五入,取整數) 。
(二)就業見習單位可按見習學員實際見習時間申報見習指導管理費用補貼(帶教補貼),標準為每人每月200元 。
(三)人身意外傷害保險費補貼標準為每人120元 。
鼓勵就業見習單位優先錄用見習學員,提前錄用見習期內學員并繳納社會保險的(實際見習期不得少于30天),可按見習協議備案期限繼續享受相關見習補貼 。
七、補貼申報材料
2023年1月1日起，就業見習崗位發布、學員備案、考勤、補貼申報等流程統一使用“江蘇省人社一體化平臺”操作，未及時納入平臺管理的學員不得享受就業見習補貼 。
見習學員生活費由就業見習單位先行支付給見習學員本人，學員就業見習協議終(中)止日后30天內，就業見習單位須提供《南通市通州區就業見習補貼申報表》、《南通市通州區就業補助資金申報信用承諾書》、生活費發放銀行流水賬單、考勤表、購買人身意外傷害保險費的發票復印件等材料 。申請材料經區勞動就業管理機構審核公示后 ， 按規定將補貼資金撥付到見習單位銀行賬戶 。
八、其他
【南通市通州區就業見習管理辦法 通州區就業中心】本通知自2023年1月1日起執行 。此前有關就業見習文件與本通知不一致的,以本通知為準 。
