申請對象
“金鳳凰”人才共設頂尖人才、杰出人才、領軍人才、青年人才4個類別 。
一、頂尖人才
1.諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎獲得者；國家最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士；中國工程院院士；海外發達國家（地區）院士；國家實驗室主任；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員 。
2.國家海外高層次人才引進計劃頂尖人才與創新團隊項目人選，國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才人選 。
3.國家自然科學獎、國家技術發明獎一等獎獲得者前三名及國家科學技術進步獎特等獎、一等獎前三名 。
4.重慶英才·優秀科學家入選者 。
5.相當于上述層次的頂尖人才 。
二、杰出人才
1.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名 。
2.國家海外高層次人才引進計劃創新人才長期項目、創業人才項目、外國專家項目、文化藝術人才項目、創新人才短期項目、外專短期項目、青年項目、文化藝術人才短期項目等項目的入選者 。
3.國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才、青年拔尖人才項目入選者 。
4.“長江學者計劃”特聘教授，青年長江學者 。
5.國家杰出青年科學基金獲得者，國家優秀青年科學基金獲得者 。
6.“百千萬人才工程”國家級人選 。
7.國家有突出貢獻的中青年專家；國家衛生健康委、農業農村部等有關部委有突出貢獻的中青年專家 。
8.國家級重點學科帶頭人，國家重點實驗室、國家工程研究中心、國家技術創新中心、國家制造業創新中心、國家企業技術中心、國家臨床醫學研究中心、國家科技資源共享服務平臺、國家野外科學觀測研究站主要負責人 。
9.國醫大師；全國名中醫 。
10.“中華技能大獎”獲得者 。
11.在全球產業技術研究領域享有較高聲譽 ， 具有重大技術發明成果或重大新產品開發成功經驗，能對科學城企業創新發展產生重大影響或帶來顯著經濟社會效益，且在科學城工作期間應納稅年收入在100萬元（含）人民幣以上 。
12.省部級科學技術獎突出貢獻獎獲得者 。
13.近5年（時間計算以申報入庫當年1月1日為限，下同），入選下列計劃或獲得下列資助之一：國家重點研發計劃重點專項項目負責人；國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人；國家自然科學基金資助重大項目主持人 。
14.相當于上述層次的杰出人才 。
三、領軍人才
1.省部級重點人才項目入選者；省部級人才計劃入選者 。
2.省部級重點學科帶頭人，省部級實驗室、重點實驗室、工程研究中心、技術創新中心、臨床醫學研究中心、科技資源共享服務平臺、野外科學觀測研究站、市級制造業創新中心、市級企業技術中心、工業和信息化重點實驗室、新型企業研發機構主要負責人 。
3.全國技術能手；世界技能大賽獎牌獲得者 。
4.在海外取得博士學位 ， 并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等單位具備兩年以上工作經歷的海外高層次人才 。
5.國（境）外經濟金融、科教文衛知名專家 。
6.國家、重慶市博士后創新人才支持計劃入選者 。
7.在全球產業技術研究領域具有一定影響力，工作期間主持過研發項目并成功實現商業化，能夠在科學城領銜企業核心攻關項目或解決核心技術難題，或在同行業優秀企業高級管理、研發工作崗位上取得顯著業績 ， 且在科學城工作期間應納稅年收入在50萬元（含）人民幣以上不足100萬元 。
8.近5年，入選下列計劃或獲得下列資助之一：國家重點研發計劃重點專項任務（課題）負責人；國家科技重大專項項目（課題）負責人（項目或課題已通過結題驗收）；國家科技支撐（攻關）計劃課題負責人（課題已通過結題驗收）；國家自然科學基金資助重大項目課題主持人、重點項目主持人（課題、項目已通過結題驗收） 。
9.相當于上述層次的領軍人才 。
四、青年人才
1.年齡在40周歲及以下，非國家、省市級博士后創新人才支持計劃入選者的出站博士后，有海內外知名科研院所、機構、高校、世界500強企業學習或工作經歷或在所從事領域取得顯著業績的博士后年齡可放寬至45周歲及以下 。
2.年齡在45周歲及以下，具有正高級（若相關行業領域不設正高級層次的需為高級）專業技術職務任職資格的專業技術人才，有重大成果轉化的年齡可放寬至50周歲及以下 。
3.省部級首席、省部級技能大師工作室領銜人；國家級技能大賽一等獎和省部級職業技能大賽一等獎獲得者 。
4.省部級中小學特級教師、中小學學科帶頭人 。省部級青年醫學高端人才 。
5.年齡在35周歲及以下博士研究生 ， 有海內外知名科研院所、機構、高校、世界500強企業學習或工作經歷或在所從事領域取得顯著業績的博士年齡可放寬至40周歲及以下 。
6.年齡在40周歲及以下，具有高級技師職業資格證書、高級社會工作師職業資格證書 。
7.近5年，入選下列計劃或獲得下列資助之一：獲得國家自然科學基金面上項目、重大研究計劃項目、青年科學基金項目資助的項目第一負責人（項目已通過結題驗收） 。
8.其他相當于上述層次的青年人才 。
補貼標準/福利
一、安居保障
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1.免費入住240㎡高端人才房；服務期滿8年免費贈送；
2.首次在科學城核心區購買自住用房給予300萬元購房補貼 。
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1.免費入住200㎡高端人才房；服務期滿8年成本價購買；
2.首次在科學城核心區購買自住用房給予200萬元購房補貼 。
?。?和2不同時享受）
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1.免費入住160㎡高端人才房；服務期滿8年成本價購買；
2.首次在科學城核心區購買自住用房給予50萬元購房補貼 。
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1.服務期3年內免費入住110㎡高端人才房；
2.首次在科學城核心區購買自住用房給予10萬元購房補貼 。
?。?和2不同時享受）
二、子女教育
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子女（含孫子女）在全市就讀公辦幼兒園及公辦義務教育階段學校提供便利 。
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為人才子女在高新區就讀幼兒園和義務教育階段學校提供便利 。
三、薪金獎勵
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年工資薪金的10%獎勵 。
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年工資薪金的8%獎勵 。
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年工資薪金的5%獎勵 。
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年工資薪金的3%獎勵 。
四、晉級獎勵
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入選頂尖人才，獎勵100萬元 。
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入選頂尖、杰出人才 ， 分別獎勵100、50萬元 。
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【重慶高新區金鳳凰人才政策 重慶高新區金鳳凰人才政策文件】入選頂尖、杰出、領軍人才 ， 分別獎勵100、 50、 10萬元 。
五、榮譽獎勵
1.入選“金鳳凰成就獎”獎勵100萬元；
2.入選“金鳳凰成長獎”獎勵20萬元 。
六、引才獎勵
對年度引才績效排名前3的人力資源服務機構，分別給予100萬、50萬、10萬元獎勵 。
七、健康服務
1.定點醫院“綠色通道”診療服務；
2.3000元體檢卡 。
八、其他服務
1.一對一“管家”式政務服務，全程代辦幫辦政務服務事項；
2.組織休假療養和學術交流活動；
3.提供江北機場要客服務；
4.持續豐富“68+N”項服務 。
認定方式
“金鳳凰”人才采取“免評入庫”方式認定 ， 全年開展認定工作 。具體流程如下：
?。ㄒ唬┑ノ煌萍?。用人單位對人才各項條件進行審查，符合條件的，上傳人才信息及有關證明材料（加蓋單位公章）到“重慶高新區產業扶持綜合服務云平臺”人才庫中（網址：http://119.84.98.3:88/ 。操作方式：注冊企業賬號并登錄→點擊“工作臺”→點擊“人才庫”→點擊“新增”→填寫信息并上傳證明材料） 。
?。ǘ┳矢窀瓷?。重慶高新區有關單位對用人單位提交的材料，按照職能職責聯合復核 。人才年齡界定以用人單位審核通過并提交至重慶高新區黨群工作部的時間節點為準 。
?。ㄈ┗嵋檣笠?。經復審通過的人才，由重慶高新區黨群工作部提請西部科學城重慶高新區黨工委人才工作領導小組（以下簡稱“黨工委人才工作領導小組”）會議審定 。原則上每季度集中審議一次 。
?。ㄋ模┕救肟?。經黨工委人才工作領導小組會議審定的擬入庫名單 ， 面向社會公示5個工作日（按規定不予公示的除外） 。經公示無異議的人才，正式納入“金鳳凰”人才庫予以政策支持 。
咨詢方式
?。ㄒ唬┤瞬湃肟庾裳?
重慶高新區黨群工作部：023—68127256
西永微電園公司產業部：023—65666667
?。ǘ┤瞬歐褡裳認?
政務服務和社會事務中心：023—68605891
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