導讀：全年的法定節假日有7個，是哪7個自然不必多說，對于每個節假日的放假安排我們也能猜出一二，但是具體的還是得看公家公布，因為每年時間的不同 ， 放假安排還是不同的 。那么，2024年節日放假時間表是怎樣的？2024年放假多少天呢？和小編一起去看看吧 。
2024年節日放假時間表
2024元旦放假3天：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中 ， 1月1日為法定節假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）周末公休 。
2024春節放假7天：2024年2月9日（除夕）至15日（初六）放假調休，共7天；其中，2月4日（星期日）和2月17日（星期六）調休上班 。
2024清明節放假3天：2024年4月4日至6日放假調休，共3天；其中，4月4日為法定節假日，4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）公休日調4月5日，所以4月7日（星期日）上班 。
2024勞動節放假5天：2024年5月1日至5日放假調休 ， 共5天，其中，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）調休上班 。
2024端午節放假3天：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日為法定節假日，6月8日（星期六）、6月9日（星期日）公休 。
2024中秋節放假1天：2024年9月17日放假 ， 共1天 。
2024國慶節放假7天：2024年10月1日至7日放假調休，共7天，其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）調休上班 。
法定節假日加班怎么算三倍工資
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300% 。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
法定假日加班超過8小時加班費如何計算
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬 。工作時間超過或者少于8小時的 ， 應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬 。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算 ， 超過8小時的部分 ， 按小時工資乘以超過的小時數再乘以3 。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
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