導讀：過完國慶假期 ， 等下一個法定節假日元旦到來 ， 需要2個多月時間 ， 這段時間真的是難熬，若是能夠知道下一年的全年放假安排，估計我們煎熬的心也會好受許多 。那么，2024年假期日歷表去哪看？2024放假安排時間表出來了嗎？和小編一起去查詢下吧 。
2024年假期日歷表
【2024年假期日歷表 2024放假安排時間表】一、2024元旦放假安排時間表(2024年1月1日)：2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日連休，共放假3天 。
二、2024春節放假安排時間表(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假調休，共放假7天；2月4日（星期日）和2月17日（星期六）調休上班 。
三、2024清明節放假安排時間表(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假調休，共放假3天；4月7日（星期日）上班 。
四、2024勞動節放假安排時間表(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假調休，共放假5天 。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班 。
五、2024端午節放假安排時間表(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假 ， 與周末連休共放假3天 。
六、2024中秋節放假安排時間表(2024年9月17日)：2024年9月17日放假1天 ， 不調休 。
七、2024國慶節放假安排時間表(2024年10月1日)：2024年10月1日至7日放假調休，共7天，其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）調休上班 。
加班工資的計算
（1）計算基數：
根據《關于工資總額組成的規定》第四條之規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資 ?！庇纱丝梢?，津貼和補貼、獎金與加班加點工資是并列關系，這三者應當分別按標準核算后作為工資總額統一合計 。由此來看 ， 在計算加班工資時是不應當將餐飲補貼、交通補貼等費用一并計算在其中的 。
而由于2009年財政部為了規范企業職工的福利分配出臺了《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》將午餐費補貼納入工資總額管理后 ， 有些用人單位干脆將這部分午餐補貼直接納入工資一并予以核算 ， 這是有所欠妥的 。這樣做雖然便于用人單位進行工資薪酬的計算和發放，但變相會使得員工的工資得到進一步的提高，雖然數字較小可以忽略不計，但對于中小微企業而言經年累月也會是一筆不小的開支，而對于大規模勞動力密集型企業這筆開支則會更大 ， 因此要引起注意 。
綜上所述，加班工資的構成應為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資 ， 不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資 。
加班工資計算
（2）計算標準：
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）（下稱“《通知》”），勞動者的年、季、月的工作日分別為：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；
可見當我們在按照標準工時制下的月工作日20.83天/月來計算每月員工實際出勤的應發工資時是剔除了休息日而得出的，并根據應發工資總額來計算實發工資 。但是在計算法定節假日時，則應根據《通知》第二項規定 ， “按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日 。”可知，用人單位支付法定節假日加班費時不剔除國家規定的11天法定節假日，而應按照21.75天/月支付 。這兩者是有本質區別的 。
此外，倘若我們按照《通知》第二項規定來折算綜合工時制時會發現勞動者的法定節假日加班工資計算基數反而會比平常工作日低，這就使得一些企業管理層對此感到興奮，他們想當然的會適用未剔除的規定 。于是 ， 有時便會出現勞動者或用人單位有一方多算少算的情形，從而產生工資支付的爭議 。因此在計算基數上，這個《通知》無疑會產生一些常識性的謬誤 ， 從而造成認識上的誤區 。
而在綜合工時制下，綜合工時周期與法定節假日是兩個獨立運行互不干涉的時段 。每一個綜合工時周期，實際上是將法定假日剔除后，單位得以綜合安排勞動者工作時間的具體時段 。倘若用人單位安排勞動者法定節假日加班，則按法定節假日當然勞動者付出的工時來計算加班工資 。這一點筆者在下文會予以進一步講解 。因此在綜合工時制下，用人單位支付法定節假日加班費仍應按照167小時/月的正常工資發放標準予以計算 。
彈性工作制在疫情發生后是國家一直予以提倡的，但彈性工作制目前由于尚欠缺法律規定諸多事項仍處于盲區只能基于現行有效的法律規定予以合規應對，因此在彈性工作制下計算法定節假日加班工資時，仍應按照勞動者的實際勞動力的給付支付加班工資，以勞動合同約定、職工代表大會決定、工會決議以及其他協議規定作為參照 。這需要通過具體問題來具體解決 。
在不定時工作制下 ， 原則上不支付加班工資，但個別地方有例外，上海沒有該例外規定，若勞動合同有約定按約定 。
結語：以上是小編整理的“2024年假期日歷表，2024放假安排時間表”內容，希望能夠給大家帶來幫助 。
