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前有李一男，今有稚暉君，百萬年薪留不住華為天才少年( 二 )

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時代財經梳理發現，華為天才少年的研究課題主要集中于云與計算、人工智能、數據儲存等 。可以看出，頂級天才少年從事的研究 ， 代表了科技公司下一個革命浪潮，也是華為近期需要突圍的領域 。
值得一提的是 ， 華為的天才計劃已經初現成果 。據公開報道，2019年入職的鐘釗 ， 僅用不到1年，就帶領團隊將AutoML算法研究應用到了千萬臺華為Mate系列和P系列手機上 。
但稚暉君卻沒有等到豐收季 。他曾在微博上預告過，主線項目要做的產品會在今年年底搞定 ， 昇騰芯片的新開發者套件也會在明年初發布，性價比將比上一代芯片有質的飛躍 。
百萬年薪為何留不住天才少年

盡管拿出了高規格的報酬和自由施展才華的空間，但華為的一方舞臺似乎裝不下天才們的雄心壯志 。有消息稱，稚暉君下一站的創業方向是機器人，目前已經獲得天使輪融資 ， 投資人是一位行業大佬 。

在稚暉君之前，華為初代天才少年當屬李一男 。1996年，年僅26歲的李一男被任正非任命為常務副總裁 。在其任職期間，華為年營收由華為年營收從4億元暴漲到200億元，
也許是不甘于只做一名“打工者” ， 李一男最終還是辜負了任正非的期待 。2000年，李一男加入創業的浪潮中，先后成立了港灣網絡和牛電科技 。
天才的出走給任正非敲響了警鐘，相比20年前 ， 華為對技術人才的渴望越發迫切 。2018年，華為對82名離職博士員工、115名在職博士員工進行深度調研訪談和數據分析，總結歸納博士員工離職的原因 ， 并以總裁辦電子郵件的形式發表 。
數據分析顯示，在2018年離職博士員工中 ， 2018年入職的占2.06% ， 2017年入職的占15.63%，而2014年入職，工作超過三年的博士員工離職率達到43.11% ， 入職時間越長，離職率越高 。
2022年7月22日，華為招聘公眾號發布消息，面向全球招募“天才少年”，這是繼4月25日之后，華為今年第二次發出“天才少年”召集令 。
就在華為大規模網羅全球天才之際 ， 公司的危機沒有真正解除 。其最新發布的業績顯示，2022年上半年，華為銷售收入共計3016億元，同比減少5.87%，凈利潤150.8億元，同比下降51.97% 。
今年8月，任正非在公司內部發表《整個公司的經營方針要從追求規模轉向追求利潤和現金流》，他提到 ， “活下來，有質量的活下來”“邊緣業務全線收縮和關閉” 。
不僅如此，在公司業務盈利方面，任正非的做法更加決絕，他表示 ， 未來幾年內不能產生價值和利潤的業務應該縮減或關閉，把人力物力集中到主航道來 。
在“寒氣論”提出100多天后，華為又陷入新一輪的輿論風波 。有消息稱，華為暫緩2023屆校招，多個校招群均被解散 。此后，有華為招聘體系人士反?。骸靶Ｕ謝乖誚兄? ，我們也沒有收到不招的通知 ， 可能是部分業務暫緩了 ?！?br /> 事實上 ， 任正非的內部文件暗示了華為未來的經營策略 ， 不談遙遠、偉大的理想，一切以利潤為主 。據“晚點AUTO”消息，12月8日的華為內部會議上，華為消費者業務CEO、智能汽車BU CEO余承東表示，車BU要在2025年實現盈利 。這意味著華為唯一虧損的業務，也要加快駛入盈利的軌道 。
有知乎上的匿名人士透露：計算產品線今年人事變化很大，從SE到PE到部長和SPDT總裁都換過一遍，可能是稚暉君離職的原因之一 。他個人認為，機器人這塊業務華為短期不太可能大規模投入，所以還是決定出去做，大概率還是會保持和華為的合作 。

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