2. 做好企業用工招聘保障服務，加密招聘活動場次 ， 持續開展“立業北侖·好企待你”系列招聘活動，強化“十省百城千縣”勞務協作，舉辦勞務對接、線上線下招聘會不少于100場，滿足企業用工需求 。充分發揮用工余缺調劑機制作用，下沉招聘服務，推動人力資源市場與社區聯動，打造“1+N”就業服務圈，就近舉辦新春小型招聘會，打造“家門口”就業集市 。對參加政府部門組織的赴外招聘活動的企業，最高給予2500元/次的補助 。鼓勵人力資源服務機構提供專業化招引服務，對元旦春節期間為企業新引進5名員工以上的人力資源服務機構，按500元/人標準給予獎勵 ， 最高不超過10萬元 。為鼓勵新年企業（不含國有及國有控股企業）多招新員工，自2023年1月1日至2月28日吸納首次來北侖就業（新增參保）并穩定就業滿3個月的，按每人1000元的標準給予企業獎勵，最高不超過10萬元 。2022年12月至2023年3月，在寧波市人力資源綜合服務平臺開設專區免費為企業發布用工需求、向求職者推送匹配崗位，鼓勵企業多渠道擴大招聘 。2023年3月31日前，企業招用靈活用工勞動者，符合條件并參加“靈活?！钡模枰员ＹM全額補貼 。
3. 加強供電、供水、供氣、供熱和交通運輸等部門間溝通協調 ， 完善應對極端天氣應急預案 ， 保障各類生產要素穩定供應 。
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