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珠海博士人才引進政策2022年 珠海博士人才引進政策2022

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珠海博士人才引進政策2022
根據《珠海工匠培育計劃實施辦法》，珠海博士人才引進政策相關內容如下：
?新引進博士補貼 。對新引進我市創新創業的全日制博士，年齡40周歲以下，且符合下列條件之一者，給予25萬元生活補貼，分兩年等額發放：
（一）用人單位為機關、事業單位和社會團體組織的，人事關系須轉入我市或在我市繳納社會保險，且已辦理入職手續或與用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同 。
（二）用人單位為企業等其他類型的，須全職在珠海工作，依法在我市繳納個人所得稅或社會保險，且與用人單位簽訂3年以上勞動合同或合作協議 。
（三）自主創業的，所創辦企業在我市依法注冊、納稅和繳納社會保險，具有獨立法人資格；本人為企業主要創辦人，且為實際控制人或股東 。
?出站博士后留（來）珠海補貼 。出站后留（來）我市創新創業的博士后，年齡45周歲以下，且符合第十一條所列條件之一者，給予50萬元住房補貼，分五年等額發放 。
?在站博士后資助 。我市在站博士后，給予每人每年20萬元生活補貼，資助期限一般為2年；并按我市專家體檢標準，享受每年一次免費體檢 。
?國（境）外優秀博士來我市做博士后資助 。全球排名前200高校的國（境）外博士畢業生來我市做博士后，可享受省財政給予的生活補貼和住房補貼（在站期間每人每年30萬元生活補貼、出站后留我市工作的每人40萬元住房補貼），還可同時享受我市在站博士后和出站留珠海相關政策待遇 。
?博士和博士后獲國家基金配套資助 。我市博士和博士后獲國家自然科學基金、中國博士后科學基金項目資助的，給予個人1：1配套資助（單個項目配套資助最高不超過30萬元） 。
?博士和博士后認定市高層次人才 。我市引進培養的博士和博士后人才，符合《珠海市人才分類目錄》相應條款，具備相應申報資格條件，可申請認定為珠海市高層次三類人才，并享受相應政策待遇 。
?博士和博士后事業編制保障 。建立博士和博士后事業編制統籌使用機制，市區分別建立博士和博士后專項編制庫，預留一定數量事業編制，專項用于博士和博士后人才引進、培養、流動，經機構編制部門審核后，編制可調劑使用（期限一般不超過5年），實行實名制管理 。對于未實行編制管理事業單位，可由組織人社部門核定一定數量的崗位，專門用于引進博士和博士后，實行員額制管理 。
?企業引進博士和博士后支持 。企業引進博士和博士后支付的住房補貼、安家費及科研啟動經費，扣減財政支持部分后可按規定在稅前扣除 。國有企業引進博士和博士后經費視同考核利潤 。
?企事業單位博士和博士后工資激勵 。博士和博士后占科研人員比例30%以上的企事業單位，核定工資總量時予以傾斜；關鍵崗位、貢獻突出的博士和博士后，績效工資分配予以單列核發 。國有企事業單位引進或聘用海內外優秀博士和博士后，可根據市場標準采用年薪制、協議工資制等方式，其薪酬在單位工資總額內單列，建立自主決定其績效工資的分配機制 。
?博士和博士后職稱評審綠色通道 。博士畢業生和在站博士后可直接申報副高以上職稱；出站博士后在教學、科研等專業技術崗位工作滿1年，經用人單位考核成績優秀的，可直接申報認定副高或正高職稱，具體按我省職稱管理相關規定執行 。
?博士和博士后創新創業扶持
（一）市人才創新創業基金大力支持博士和博士后創新創業項目，為其創新創業提供精準金融支持 。
（二）建立廣東省博士和博士后創新創業（珠海）孵化基地，建設符合博士和博士后人才特點的功能板塊，為入駐基地的博士和博士后孵化項目給予支持與服務保障 。

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