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2022寶應人才新政20條 2020寶應縣社保繳費政策( 二 )

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新入選省“333工程”第一、二、三層次培養對象，分別給予5萬元、1萬元、5000元獎勵 。
新獲評省、市企業首席技師、省、市技術能手，分別給予5000元、3000元、3000元、1000元獎勵 。
新取得的正高級職稱（特級技師)、副高級職稱（高級技師)、技師，分別給予5000元、2000元、1000元獎勵 。
鄉村人才開發工程
推進鄉土人才“一鎮一品”工程，對部門、鎮(區)組織開展的鄉土人才相關活動，給予最高10萬元經費補貼 。
新獲批省級鄉土人才大師示范工作室、省、市級鄉土人才大師工作室的，分別給予2萬元、1萬元、5000元建設經費 。
新建“三帶”人才示范點、產業人才館，分別給予最高10萬元、50萬元補貼 。
鼓勵鄉土人才創領辦現代企業或專業合作社，給予最高20萬元資助 。
新生代企業家培養工程
新入選省、市“科技企業家”培育工程，給予1萬元、2000元獎勵 。
參加縣統一組織的專題培訓、高級研修、學習考察、代際交流、導師幫帶、掛職鍛煉等活動，給予相應補貼 。
開展“人才集聚示范企業”和“創新創業杰出人才”評選，給予最高10萬元獎勵 。
三、創新創業扶持政策
高層次人才項目落戶，優先列入縣產業、科技、人才計劃支持 。獲得國家、省市人才創新創業大賽獎勵，給予1:1配套支持 。
創辦企業處于孵化階段，前3年給予最高2000平方米場地免租或減租優惠 。對人才創業企業，前3年累計入庫稅收超過500萬元，一次性給予50萬元人才和研發經費 。
推進“寶地英才貸”，給予人才創新創業項目最高300萬元信用貸款，按一年期LPR利率給予部分貼息 。設立人才創新創業貸款風險資金池，鼓勵金融機構為人才創新創業提供多方位資金支持 。
吸引省市風投創投機構和社會資本向種子期、初創期人才企業提供投融資服務 。建立以國有擔保公司為主體，銀行、政府風險三方共擔機制 。
四、配套資助獎勵政策
鼓勵企業自主引才育才
參加縣有關部門組織開展的招才引智活動，給予最高1萬元交通、食宿補貼 。
中小微企業新引進3名以上全日制大專及以上學歷畢業生，按照每人2000元的標準給予獎勵 。企業新引進年薪30萬元以上的急需緊缺人才，按照人才個人所得稅年度繳納額給予最高2萬元引才補貼 。
加大企業博士后站點建設，每引進1名博士后研究人員，2年內給予10萬元人才補貼 。
設立服務外包專項獎勵
積極探索社會化引才機制，鼓勵企事業單位、中介機構和個人大力引薦重點人才，入選國家、省、市人才項目的，給予最高30萬元獎勵 。
建立國(境)外招才引智聯絡站、鄉賢人才服務站、青年學子工作站，每年給予最高20萬元工作經費，并根據引進人才的層次和數量給予對應獎勵 。
與我縣產業發展契合度較高的高校院所、行業協會、研發機構等在我縣舉辦人才活動,給予最高10萬元補貼 。
五、人才服務保障政策
建立縣人才分層分類體系，按人才能力、實績和貢獻等，按A-H八個層次對在寶人才進行分類認定，給予相應支持 。
對經認定的高層次人才，納入寶應人才信息庫管理，發放“寶地英才卡”，享受信用貸款、交通出行、子女就學、健康就醫等方面服務 。
定期組織人才黨性教育、國情研修、健康休養等活動，加強對專家人才的政治引領、政治吸納 。
【2022寶應人才新政20條 2020寶應縣社保繳費政策】打造“一站式”人才綜合服務平臺，推進人才強企“—卡通”、人才服務“一站辦”改革 。

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